第三百四十六章 集体跳槽（2 / 2）

“目前只开设初级班，定价每人每年是两千五。”许静回答。

“学员自己出吗？”

“我们只面对猎企或SOHO顾问收费，至于企业和学员之间怎么沟通、协议学费的负担问题，那是大家的内政，我们不参与。”

许静用了个官方式的回答，还调皮地眨眨眼。“学员在这里的消费基本上自己负担，也可以企业替他充值到员工卡里。

哦，顺便告诉你，以后智林就是学院，智林现有的猎头会重新回到智亚来。”

“所以他们现在和你们在一层办公，都是早计划好的？”赛英想想：“这么说，白雁那样的SOHO顾问也能参加学习？”

“当然可以，不过费用要自己负担。”许静回答：“等初级班成功了，以后还会有中级班、高级班、管理班和经营班，最后两个是培养带队主管和企业经营者的。”

“你们想得还挺周到呵！”

“学院的目的不仅是培养猎头和让大家学会利用在线平台挣钱，而且我们希望能利用智亚自身的优势为行业培养业务骨干、管理者和经营者，让猎头这个行业更加规范、有序、健康地成长！”许静充满自信地说。

“可，你们顾问和经理们都去教课了，他们就没精力去做单，收入岂不是会大幅度减少？”赛英皱眉问道。

“怎么会？”许静眨眨眼睛反问。“姐你来算个账。

初级班我们计划招生三百人，分成三个大班，每班收费二十五万元，每班有教员一人，两名助教，来分其中的六成即十五万元，其余十万元为学院收入。

第一年线下课程七个月，每天五小时授课，实习和在线课程两个月，另外三个月寒暑假。

也就是说，他们三个人七个月内我们已经保收入十五万了。其中教员七万、助教每人四万。

你觉得在贵司能保障顾问七个月内工资外收入超过这个标准吗？

而且不授课的时间、学校寒暑假他们都是可以用来做单的。所以综合来看，学院聘请的教员和助教，年收入应该不会低于现在的水平。”

“那他们怎么参加绩效考核呢？谁来考核他们？”

“线下授课期间接受学院考核，其它时候仍归智亚。”

“也就是说……学院聘用他们，但智亚还负责他们的基本工资？那智亚不是亏的？”

“不亏呀，每年有五个月还在智亚考核哩，这段日子都是为智亚创造财富的。”

“那也就是说，智亚今后的激励政策会做出部分调整来适应变化、保障自己的收支平衡？”

赛英立即领悟过来。对呀，情况变了，那么相应制度、办法也都需要调整，这是个有机的过程才对。

“调整肯定会有，但我们会做得尽量小心保障团队积极性不受影响。”

许静尽量向她解释智亚今后的规划，不仅因为需要赛英了解，而且她的团队现在是智心平台合作的标杆，所以需要赛英带领自己的团队继续保持这种合作势头，甚至许静还希望她能带头扩大和加深当前的合作！

之后两人又聊了些目前合作上的问题，最后赛英才对许静说：“实际上我今天来还有件事想和你商量，这是人家找到瑞秋的，我们现在很有些为难。”

然后就把贤仁网高虎城想拉团队整体跳槽到智心的事情说了：“我们本想推掉……。

实话说，瑞秋最初以为只是一个人，想着推荐过来看看能不能从智心收点服务费之类的，就满口答应下来。

谁知后来他才告诉瑞秋不是一个人，是十六个！”

“贤仁网前年上线的时候一度名气挺大，怎么，他们BD团队才十六个人么？”许静问。

“已经经历过裁员，又因为闹薪的事走掉不少。用高总话说，这是现在留下的人里全部精华了。”

“哦，他的意思是，这已经是再度淘沙之后感觉可以留下的人了？”

赛英点点头。

许静想了想：“姐，你说，如果是你，想带走的都会是什么样的人呢？”

赛英一愣，瞬间明白了她的意思。“那当然是自己用着放心、忠诚，而且业务上有两把刷子的人啊。”赛英回答：“你的意思是？”

“如果高总过来，我们欢迎，但是智亚恐怕不能接受这种拉着团队跑路的情况。”

许静诚恳地对赛英说：“姐，假如现在智亚把你手下的团队拉走一个，你会是什么感受？所以我们不能接受这样做呀！”

“我知道。”赛英点点头，来之前她就已经设想到会有这样的结果了并不惊奇。

“不过……，据我所知，智心的营销部门也还没有一个能够带队的大将吧？我们其实刚开始都觉得这个人做那位置挺好的。”

“你说的是，智心的确缺这样一个人。”许静点头：“可如果他来了，带了十几个自己的亲信过来，那还是智心的营销部吗？

杰克要花多大力气去消化这块肉呢？如果这不是肉而是石头又怎么办？不能不考虑。

当然，挖人家整个团队过来会多么遭人恨就别说了，智亚在这行里积累的声誉也不用想了。为他们这十几个人，值吗？

我觉得整个这件事的风险太大，得不偿失。何况……，我听说营销那边对负责人岗位也不是特别迫切。

光是把我们全国各地现有的合同甲方引到线上就够忙和半年了，BD新的客户，目前恐怕不是急需。”

“那……，你都这样说了，我估计大魏也是这个调调。”赛英笑起来。

“以我对他的了解嘛……，这是很有可能的！”许静也笑了。

“我回绝他？其实要是他自己过来别管其他人就好了。”

“嗯，姐你说的有几分道理。

大凡手里没有自己团队就无法出业绩的，不碍乎几种：自己能说不能干的、缺乏安全感的、不信任老员工的、对自己融入新集体没自信的……。

我不知道高总是否属于其中的情况，但起码目前他表现得很义气。

如果高管身边必须有熟悉和可靠的人，需要这些人来帮助和维护自己的地位和实力。

这样的干部，智亚能信任并指挥吗？

我的意见，你回去让瑞秋试试他，告诉他两点：我们对他持欢迎的态度，他可以约时间来沟通；

但他集体跳槽的要求我们不同意，因为目前既不急迫也无必要。

如果他想维护、帮助同事，先让他们辞职，然后智亚安排每个人的面试。

只有通过面试并拿到Offer的人，最终才能成为智亚集团的员工。

你们按这个和他谈，看对方有什么反应？”

“你觉得……他会同意么？”赛英皱眉问。

“说不好，我对这人不了解呵。”

许静笑道：“但你让徐丽可以把我们对企业声誉的关切转达过去，如果不能理解的话，我觉得也就没必要再说其它了。

连未来雇主的脸面都不顾及的人，要他何用？”

赛英“哧”地笑出声，提醒道：“哎，要是万一他同意自己先过来，然后让其他人辞职以后到智心接受面试呢？”

“那是好事呵！”许静眨眨眼：“那样的结果皆大欢喜，我一定负责去大魏那里为你请功，豁出小脸不要了也帮姐把服务费讨来。

就算杰克宁死不从，我智亚还可以留下嘛！”

“好、好，这是你说的呵！”赛英大喜。她讲来讲去，其实就是等这句关于服务费的承诺。

只要有这句话，她相信许静是个言出必行的，自己只需考虑如何尽全力说服那个高虎城就好了。