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第三百四十六章 集体跳槽(1 / 2)

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何春霞轻轻叩门,听到里面“请进”的回复后推门而入。“赛姐,你找我?”她说着朝先已坐在屋里的徐丽点头:“瑞秋也在啊?”

“凯特,我找你是想问下,智亚全面复工有段时间了,你们在线做单时感觉到有什么变化了吗?我听瑞秋说昨天又有一个入职了?”

“对,春和农业的副总会计师。”

说到自己业绩的时候人都是高兴的,何春霞马上说:“她是上个月通过所有面试拿到了Offer,办完离职后这个月去报到的。”

她见赛英微笑点头,想起第一个问题还没回答,赶紧告诉她:“我觉得变化还是有的,反馈更迅速了,然后职位描述写得也更详细、更符合猎头工作需要。

听苹果说最近陆续有二、三十个人从猎头团队调出来转入了智心,主要是充实她带的客服和瑞塔那边的商务……。”

“哟,连瑞塔都去智心了?看来大魏对平台蛮下本的嘛!”徐丽掩口笑道。

“瑞塔其实早过去了,只是在今年初才公开出来,那之前一直在做商务部的组建、试运行,还有在那个新来的CFO(首席财务官)迟总带领下做智心风控体系、内控制度建设这类工作。”

“她们组织上是怎么划分的?这个商务又是做什么?”

“哦,其实我们最主要打交道的就是乔苹果带领下的客服团队。瑞塔的商务主要负责内、外风险控制、商务合作审批、对甲方交涉(包括法务)这类事。

然后营销目前还没有确定负责人,只有两个以前的顾问负责对甲方沟通、签约、后期维护这些。

估计是智亚原本就有好多甲方和职位,目前重要的是把它们转化到线上去,开拓BD不是最急迫的,所以也就没放负责人在这里。

还有个市场部,是负责市场宣传、形象传播、公共关系维护等。”

赛英听完和徐丽对视了一眼,又问:“你说营销现在还没有负责人,确实吗?”

“嗯,苹果是这么说的。”何春霞莫名其妙,看看她俩:“姐,你不会想要推荐谁给智心吧?”

“你觉得我推荐的人,那边会接受么?”赛英反问。

“真要推荐?”何春霞仔细想想:“依着智亚的做事风格,只看本事不论背景、出处。

如果人确实经验丰富,手里有大把的客户,那我估计大魏没道理不接受。”

“但智心不是那个杰克在负责吗?”

“杰克是名义上的负责人,不过听说他对产品、研发更有兴趣,对运营这些事不大擅长也不怎么上心管理。”

“如果这样的话可能还是有些麻烦。”徐丽轻声说:“以大魏做事的性子,即便直接推荐到他那里,他也会找来杰克商议,尊重管理者的意见。

假如杰克并不觉得自己目前迫切需要一个营销总监,他对这事不会上心。最后大魏很可能尊重他意见把事情压下来了。”

“这个可能性是很大的。”赛英皱眉说道。

“两位姐姐,你们到底是要推荐谁过去呀?”何春霞到现在还没看明白她俩打的什么牌,只是明白她们要干什么了。

“贤仁网的BD总监高虎城想跳槽,他悄悄地找到瑞秋说了,而且指明就想去智亚。”

“啊?高虎城,他、他可是贤仁网的联合创始人呀,怎么会想要离开呢?”何春霞吃了一惊。

“贤仁网现在收入连续十个月下跌,已经发不出工资来了。”

徐丽告诉她:“他们那个商业模式还没脱离‘简历’的老套路,慢慢就没人再有兴趣陪他们玩,只是兴奋最开始的半年而已,这个结果当初大魏的二徒弟西蒙早就预言过。”

“太可惜了,我记得他们还拿到资本三千万对不对?难道就这么……全没了?”

“自己没有挣钱的能力,不能造血,除去这个结果还能怎样?”

赛英摇摇头,又把话题引回来说:“不过这和高虎城没太大关系,他和他的BD团队做得还行!”

“团队?”何春霞立即明白了:“您的意思是,高虎城想把整个队伍带走?”

“这就是最难的地方!”赛英和徐丽异口同声说。

那可不是难嘛!何春霞咧下嘴,两手一拍也没主意了。要是过来一个人可能还好说,整个团队就麻烦很多。

不说接收方能不能顺利消化这些人,原先的雇主知道了肯定不干,弄不好就是业内的一场骂战。

瑞森把部分团队打包转让,那是出于无奈,断臂求生的需要。

可如果把它整体从对方老板眼皮子下面挖走性质就变了,那叫恶意挖角,因为你不仅是把这部分人挖走,而且引发对手组织动荡,影响其在市场上的声誉和形象。

“听上去很诱人,可这么做太霸道,会犯众怒的。”何春霞顿时觉得这事儿有点鸡肋了。

“是啊,如果是非凡那样的公司也许不在乎,可智亚一定在乎。

这件事也就是多了几个人、省了招聘成本而已,对两边的公司其实是双输。所以我才和塞琳娜在这里发愁呢。”

徐丽苦笑说道:“要不,你把话给乔苹果递过去,先看看那边有什么反应?”

“算了,”赛英这时忽然摆摆手开口说:“要是什么好事情也罢,这样扎手的事让苹果拿在手上怎么处理?这不是让她也作难么?”

“那……我去回绝了他?”

赛英想了一会儿摇摇头:“还是我出面为好。”

“姐,你打算怎么办呢?”何春霞担心地问。

“我先去找朱莉,和她商量下。如果她觉得这件事可以操作,那自然会去找大魏并设法说服他。”

赛英看看自己的部下们:“我相信朱莉和大魏都不傻,肯定能商量出个妥当的办法来,放心吧!”

赛英其实还是想把这个人卖给智心,这家伙脑子里的东西还是值点钱的,白送可不行!

她相信许静会对此人感兴趣,但让别人去就达不到效果。

她们只知道着急问对方“要还是不要、行还是不行”,不知道真正的猎头,是将不可能的事,通过交流化为有希望甚至可以接受的东西。

最后绝地给还是她自己出马,赛英其实还有个私心,就是想看看智亚的新家究竟是个什么样子。

当她好奇地一路找进园区之后,立即被它亮晶晶的房顶(天窗和遍布的光伏板)和蓝灰色巨大外壳震惊了。

“是不是找错了?”她先这样想,但紧接着映入眼帘的“智亚集团”字样否定了这想法。

许静热情地接待了她,然后带她参观了各个服务设施。最后两人坐在许静办公室里的时候,赛英问了句:“朱莉,你们这是人数增加了很多吗?”

“智亚这边是减少了,有少数人转到智心的新岗位去工作。智林基本维持没变。

智心肯定是增加啦,主要是研发,后台也有少量入职。

另外猎头学院开始组建了,沃尔夫现在代理院长正忙着搭架子、建制度、研发课件。智亚已经给他调了三个顾问过去帮忙哩。”

“我没明白,那将来智亚会怎样?现在看上去都在从这里抽调骨干是不是?它会越来越小吗?”赛英问。

“不一定。”许静笑笑:“目前它会是智心和学院的预备队,不断被抽调干部填充到那边去。

当然这种抽调也是尊重大家意愿的,新岗位会在后台开放给大家自愿报名,同时人力也会开说明会进行动员,最后对所有报名的人进行面试,由用人单位决定最终人选并进入谈薪和发Offer的阶段。

学院开始运营后,智亚会是它的实习基地,并且学院的教员、助教、辅导员都会从智亚员工中聘请。

学院是两年制,第一年是技能掌握期,第二年是实习期。将来你们也可以把新人送过来学习哦,学完之后就可以为贵司服务啦!”

“那,学习期间算我的人还是智亚的人?”

“当然是你的人,他在这两年期间学习传统猎头技巧和如何利用智心平台做单,在智心注册之后是要向贵司申请员工身份认证的。

这期间成单的业绩、流水都是到贵司的,学院只收学费,不收其它的钱。”

“学费多少钱?”

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