第二百四十二章 新任首席（1 / 2）

智亚的新任首席经营官名叫刘科，英文名埃迪。他是在四方人力服务公司大区总经理岗位上被蓝总拉过来的。

刘科同意到智亚的原因很简单，四方是国企，福利待遇好且稳定，但没什么“钱”途。

老蓝给他的年薪比自己在四方的收入几乎多了四成（包括可能的奖金、分红），于是他动心了。

至少出来没坏处，人挪活嘛，谁不想在这个年龄趁机多挣几个？

到今年秋天刘科满四十周岁，前十年他都在四方拼命。从普通的业务点滴做起，他自认是个“从基层走出来的干部”。

但遗憾的是刘科不擅长逢迎，只知道凭数字看本事。所以他做到大区负责人岗位就到头了，无法在四方的体系里继续获得发展。

正当他发愁做了快五年区域总今后怎么办的时候，老蓝及时地出现了。

对智亚他可早有耳闻，但对蓝总邀请自己去做智亚的首席，刘科有点诚惶诚恐。

猎头业务他没有实操过，但负责大区时是包括猎头部门的，虽然猎头在四方里并非重点业务，他也不算在这方面白纸一张。

可这是智亚呵，猎头业界赫赫有名的公司。它的专业性、营收业绩和团队体量都远非四方猎头部门能比的。

自己来掌舵这样的公司，能行么？

刘科犹豫了近十天。他自认擅长协调、沟通，可这和实际做猎头业务毕竟相去甚远。

最后蓝总告诉他：你的主要作用不是做业务、BD客户，而是团队的监督和管理。

刘科这才下决心，同意入职智亚。

来到这里以后，他欣喜地发现这是个以业务、业绩为中心的企业，没有扯皮也少见官僚作风，各种体制相当健全。

应该说，刘科没有想到过民营企业里也会有制度如此完备的情况，他的确更多是做为监督、裁断的角色，甚至还学到了一些东西。

当然问题也不是没有，比如近来越来越明显负责运营的查理擅自决定等等，需要经常不断向董事会汇报、请示也是个挺头疼的问题。

另外，刚来智亚他就感觉到一些很奇怪的东西，干部团队的分裂和对立相当明显。

开始刘科不明白这是为什么，后来才了解到智亚董事会的变动、高层干部的离职潮等情况。

源头是在这里呵！他恍然明白。

可也不能说老蓝是欺骗了自己，毕竟哪家公司没点自己的状况哩？

如果只为纯洁成白纸的企业服务，那怕也不是真正的“经理人”吧？

他必须向董事会展示自己协调矛盾的能力，当然也包括他和查理之间分歧，这成了刘科每天要花费最多精力的工作。

娄总在他刚来不久就认识了，但是刘科和他来往不多，只知道此人是经历了四任董事长的初创期老员工。

厉害呀，不倒的常青树。一般公司里这种人都不可轻慢的。

所以当娄总请他过去品今年新到的白茶时，刘科很快就来了。

“娄总真是雅兴，我虽然是徽州人，但现在已经没办法吧心思放在茶上了。”刘科坐下来饮过头杯之后，笑盈盈地说道。

“借这东西让自己的心静下来而已。”娄大胜微笑着给他续上一杯，问：“你没听他们管我叫道长？”

刘科哈哈笑，说：“娄总这是身在俗中，心在仙界呀。”

“假的，别信！”娄大胜摆手：“实则正因为天天替你们操心，所以才对老庄之说心向往之。”

“哦？”刘科觉得这里有话，便接着话问：“那么道长近来在操心什么，比如说？”

“比如你的前途，你离开智亚的话如何能体面些、妥当些？”

刘科一怔：“我要离开智亚？您开玩笑吧，我自己都不知道这件事。”

“这话老蓝当然是不会告诉你的，因为他需要你站在他前面帮他遮风挡雨。”

娄大胜说完抬眼看看刘科：“你大概还不知道老蓝和智亚间的故事吧，我猜没人和你讲过这段。”

“还真没有。”刘科态度认真多了，他身体前倾，脸上带着求教的神色：“您方便给我讲讲吗？”

于是娄大胜给他讲了蓝总如何引诱查理试图拉走传媒部门，败露后查理被开除，此后蓝总趁智亚股东问题入股智亚并使原高层大半离职等。

刘科听完若有所思，缓缓地开口问：“为什么您现在在考虑我的事？我还是不大明白。”

“我相信你是个聪明的，埃迪，”娄大胜淡淡道：“可是你对老蓝似乎了解还不够。”

他指指刘科身下的椅子：“在这个位置上，他需要的是个替身。为什么呢？

因为如果老蓝自己坐这个位置，就直接面对智亚团队的火力了，所以他不如只做董事长来得更爽。