第184章 人才储备，电商根基（2 / 2）

与此同时，李逸尘也开始着手组建电商团队，他亲自面试了数十位候选人，最终挑选出了一些具有丰富经验和创新意识的优秀人才。

一切都在有条不紊地进行着，柳氏和李氏集团的电商业务正朝着更加广阔的天地进发。

这天，李逸尘的手机响了起来，是电商平台经理打来的：李总，我们部门的小张技术能力很强，您看……

小张啊，这小伙子踏实肯干，对电商技术又很有钻研精神，上次平台系统升级，他可是熬了几个通宵，帮了大忙了！电商平台经理语气里满是赞赏。

李逸尘听完，笑着说：嗯，小张的能力我是知道的，上次平台数据分析报告就是他做的，思路清晰，很有见地。你推荐他参加培训的事，我同意了。

谢谢李总！我这就通知他。电商平台经理喜出望外，他知道这次培训机会难得，能让员工接触到最新的电商技术和理念，对他们未来的职业发展大有裨益。

放下手机，李逸尘又接到了实体店店长的电话，店长向他推荐了店里一位对电商业务很感兴趣的店员小刘，希望他能有机会参加电商运营方面的培训。

小刘这孩子，脑子灵活，学习能力强，就是缺少机会。店长语气真诚，最近店里生意不太景气，我就寻思着，让他也学点电商方面的知识，以后说不定能帮上忙。

行，我知道了，你让他也报名参加培训吧。李逸尘明白，传统实体店想要在电商时代生存下去，就必须积极转型，而人才培养则是转型的关键。

公司内部培训计划启动后，得到了员工们的积极响应，除了电商平台经理和实体店店长推荐的人选外，还有不少员工主动报名参加。看到大家如此热情高涨，柳倾颜和李逸尘都很欣慰，他们知道，只有不断提升员工的素质和能力，才能让企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。/