第184章 人才储备，电商根基（1 / 2）

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您是？柳倾颜站起身，礼貌地问道，同时示意秘书送上茶水。

我是王总介绍来的，叫我老赵就行，专门做电商咨询的。老赵开门见山，将手中的公文包放在桌上，又补充了一句，王总说，你们现在啊，最缺的就是我这样的。

老赵是王总特意请来的电商顾问，在业界颇有声望。柳倾颜想起之前王总提过一嘴，说会介绍一位经验丰富的专家来为他们的电商平台出谋划策。

赵顾问，您好，请坐！李逸尘热情地招呼老赵坐下，并向他介绍了目前公司电商业务的发展情况以及面临的人才困境。

老赵认真听完，沉思片刻，说道：电商人才的储备的确是重中之重。依我看，可以双管齐下，内部培训和外部招聘同时进行。

内部培训方面，我们可以请专业的培训机构来进行授课，课程内容要涵盖电商运营、技术开发、市场营销等各个方面，重点培养一批能够独当一面的骨干力量。柳倾颜说出了自己的想法。

外部招聘方面，除了猎头公司，我们还可以通过校园招聘、社会招聘等多种渠道，广纳贤才。李逸尘补充道。

老赵点点头，表示赞同：除此之外，我们还要建立一套完善的人才激励机制，比如股权激励、绩效奖励等等，吸引更多优秀人才加入我们的团队。

接下来的几天，在老赵的指导下，柳倾颜和李逸尘迅速制定了详细的人才培养计划。他们邀请了专业的培训讲师，为公司员工量身定制了一系列培训课程，并引进了一批先进的电商技术和管理理念。