第193章 整理制度和合作协议（2 / 2）

-其余人员都能获得每月月钱的一倍作为分红。

另外，还有变动薪酬部分：

-奖励机制：依据工作表现和主家评价，可能会额外给予一定数量的赏银或者物品作为奖励；

-节假日福利：在特殊节日（例如春节、中秋节等）时，还会有特别的补助或礼品供应；

-工作时间与休假：员工们每天主要跟随苏时安处理事务，通常情况下并不会过于繁忙。此外，每旬（十天）都会安排至少一天的休息时间，或者依照传统习俗来安排相应的假期。

最后，关于其他待遇：

-食宿安排：雇主会提供基本的食宿条件，但具体标准会根据职位和工作性质有所不同。目前，五斤与于四娘住在同一间屋子里，并和苏家人一同用餐。

-医疗保障方面，伤病可以由雇主提供简单治疗，但如果涉及到严重的打架斗殴或其他被主家视为错误的行为，则需要自行承担费用。

违约和惩罚措施

如果有迟到早退的情况，将会扣除相应比例的薪酬作为惩罚，不过通常情况下，只要不是太过分，都不会扣除。而对于连续无故旷工且找不到人的情况，一旦超过规定次数，就会面临被解雇的风险。最后，如果发生盗窃行为，一经查实，不仅会立即解雇，还会移交官府处理。

此制度一式两份，由东家和雇员双方各保存一份。

等苏时安写完后，仔细地检查了一遍，确保没有任何问题。然后她想起来昨日康桥胭脂铺掌柜说他们家生意好的话：“那是自然的，正好许阳县但凡是卖胭脂水粉的，谁不嫉妒你们海棠溪。”

既然康掌柜会如此做，其他人未必就不会做。最多短时间他们会因为昨日康掌柜的下场收敛一些，但时间一长就不好说了。俗话说：不怕贼偷，就怕贼惦记。

苏时安想着：有没有一个既让大家也赚些钱，又不影响他们苏家收入的办法呢？很快，她心里有了答案，让大家都从他们家拿舒心宝去卖不就好了。只不过，定价权和质量方面必须由他们苏家来管控。

苏时安想着，便决定再写一份协议出来。

《合作协议》

一、引言