197皮球（2 / 2）

其他准高层、中层管理人员的绩效收入，虽然计算方式各有不同，但大体的原则都是一致的。就是绩效与业绩相挂钩，以奖励刺激员工努力工作，进行良性的内部竞争。

这也就是为什么，邓一峰、郭正等人，看国昌建材和国昌冶金两家子公司，极不顺眼。因为，这两家子公司在集团内部的排名，非常靠后。于是，拖累了国昌工业的业绩表现与年度考核。进而又影响到邓一峰和郭正等人的绩效收入。

每年1月1日后，子公司各项经营业绩数据被固定，开始向总部汇交，确定上一年度的营业额度和利润。

然后总部会开启年度考核，确定全体员工和管理层的年度考核绩效。这一部分绩效约占集团总利润的4%~5%左右。

此后，总利润扣除绩效开支，才是集团上一年度获得的净利润。这也是国昌集团向外发布财报上的数字。

谢墨白接任国昌集团ceo。以郭正、邓一峰为首的一大部分元老，对此都心有不服。不仅仅是认为谢墨白年轻，经验尚浅。

还有一个重要原因也包括，谢墨白作为集团ceo，他甚至没有基础薪资。他固定从集团利润中提取1.5%作为年薪。

而其他各位集团总裁、高层、准高层们，却只能与集团全体员工一起，分享剩下2%~3%的利润。

言归正传。国昌集团的绩效收入分配制度如此。所以，在座的各位集团总裁们，虽然都不分管国昌地产，但是对于地产板块的经营情况，并非事不关己。相反，他们同样十分重视。

夏城、武城连续两场土拍，皆是成绩不佳，各位集团总裁的心情脸色，自然好看不到哪里去。

郭正直接冷着脸道：“两场土拍弄成这个样子，简直是首战失利！”

卓锦城还是公允，开口缓和道，“这也不能全怪万总和袁总。下半年的土拍，从一开始，就竞争强、压力大。也不止我们一家，其他房企都是如此。他们两个已经尽力了，非战之罪。”

何若琳叹了一口气，面带忧色说，“恐怕接下来各大城市的土拍，肯定也会过高溢价。形势不利啊。”

万宁连忙起身汇报道，“各位总裁，我们地产会立即启动紧急研究，调整策略。力争在后面的土拍中提高表现，扭转战局。”

郭正不吃这一套，他向来看结果：“你们能调整什么策略？无非是上调预期的封顶价格。”

他虽然分管的是国昌工业，但对于地产板块也并非一无所知，“拿地价格过高，后续的开发建设怎么办？”道理都是一样的。成本高了，利润率难免要受影响。

事出突然，固然之前已经有了市场研判和心理预期，但万宁、袁若梅及国昌地产上下，仍然低估了这次土拍厮杀的血腥程度。

可以说，各大房企没有哪个是真正的赢家。一时半会儿之内，他们暂时也难以拿出一个行之有效的应对策略。

安逸轩一直在静静地听着众人发言，直到此时，他才突然插话道：“刚结束的武城土拍，万总和袁总辛苦了。到底还是为集团拿回了一块地。只是……”

他话风一转道：“我听了袁总刚才的汇报，这个拿地价格，似乎有点不对劲儿。”

安逸轩和身边的何若琳等人询问道：“我也记不清了。怎么感觉……突破了上次总裁办公会上审议的封顶价格。”

他这一语，提醒了各位集团总裁。郭正更是直接质问：“到底怎么回事！说！”

万宁无奈，该来的终究要来，他