第三百二十章云瑶会（1 / 2）

事实上，许静只和二喵腻乎了一天就在家坐不住了。

她思考了整个下午后，去医院和孙瑶谈了个把小时，然后将要好的小伙伴们约到云瑶科技一间大会议室里。

这是老朱的地盘，吴芳征得他的同意后为许静提供了方便，好在他们场地还算宽敞。

邀众人过来只有一个话题，讨论智亚因此事件会遇到哪些困难？

参加的人有智亚传媒部门的江森、刘叶子、邢亮，

互联网的肖锐、侯旭，消费品的黄月、杨得魏，

地产总监高瑞洋，人力的韩威、杜晓月、舒小琴、朱成成和孙慧，

智兴的梁丹丹、杨菁，智林的潘友华和吴妍，

智心的陈松、乔东燕、艾米和研发总监邹月，

加上迟总、朱晓茹、李童和路倩。

基本就是和许静走得最近的那批中、高层骨干。

其中只有邹月是一年前来的，由于总在楼上的缘故和许静往来很少。但许静觉得这次涉及智心，必须有他在场。

刘正卯负责录音和整理会议纪要。墙角多了一个人，那是被许静笑称“代表资方出席”的李智。

这小子懂资本而且鬼点子多，所以许静决定请他来旁听。屋里各位多数认识他，倒也没啥惊奇。

在赵唐和孙良忙于安抚投资人，娄大胜和刘科奔走于政界各部门间的时候，李智有兴趣想看看许静会做些什么。

到场的人在低声交换意见，淡蓝色玻璃写字板上用黑色水笔写着：接下来会发生什么？几个大字。

许静身穿黑地雪纺无袖水珠纹的旗袍裙，在沿着靠窗一侧抱着胳膊踱步。她在给大家思考、讨论的时间。

“朱莉！”江森举手请求发言：“咱们现在连办公室都进不去，什么时候能回去也不知道。谈这个，有意义么？”

“怎么会没意义呢？”侯旭大声道：“我看朱莉的意思就是未雨绸缪。咱们现在虽然被人黑了一刀，可不能就只知道抱头痛哭吧？

应该赶紧看看船漏水了对货有没有影响，会不会沉啊？或者会不会引起别的地方也漏啊？”

“就是这个道理！”许静赞同道：“查尔斯（侯旭）说得对，咱们现在赶紧想想，能做的就做、能补的就补，总比最后恍然大悟再手忙脚乱要好。

比如，这显而易见的都有哪些应收款会因为被封账而无法到账，对咱们支付上会产生多大影响，有多少缺口，

咱们不捋出来，在座谁能安心呢？”她说着目光转到迟小欢身上。

“我这边没有系统了，现在只能回忆起有十一笔本月预计到账，希望各位再帮我看看是不是有漏掉的？还有下月估计有哪些？”迟小欢说。

“所以收入问题算第一条。”许静示意路倩写到大标题下方左侧。“第二件事写什么？”她问道：“在财务上还有问题没有？”

“支出会有增加么？”黄月问，又说：“其实我还是担心收入，肯定会有客户借此拖延支付，甚至拒付的。”

“这是和客户有关的，写到右边。”许静示意路倩说。

“我担心有客户因此停止合作，或者是暂时停止。不管怎样都会有影响。”

高瑞洋皱眉说：“本来地产业务量就在不断萎缩，这下子火上浇油了。恐怕要考虑继续控制人数！”

“我看不必担心。”肖锐冷笑：“经历了这事，估计各家现在都开始伸爪子要挖咱们员工呢，根本不用你裁减，人数肯定会自然降下来的。”

“说到人，来挖员工是一回事，还会有主动离职的情况吧？”杜晓月说，这话立即引起了管理者们的共鸣。

“可不，我那里已经有人私下说怪话了。”刘叶子马上说。

“其实外头拉人都不可怕，最讨厌是内部自己人动摇还想推同事一把！”高瑞洋说。

“有这样的人就该立刻让他滚出去，不要客气！”

肖锐气哼哼地挥手，他可好久没这么有脾气了，杨菁伸手在他大腿上掐了一把，看得许静抿嘴直笑。

“我同意大家意见，其实内部人动摇是最令人担心的。”邹月忽然开口说，他这人话少，所以一开口就吸引了众人目光。

“那天晚上就有员工在群里问我，是不是公司不行了？说要是不行就该早点说话，让大家有时间各奔东西，不要瞒着藏着。

我就小窗说：这种事你觉得不应该先私下和我沟通么，在群里这么喊是什么意思呀？那位才不吭声了。”

梁丹丹举起手来：“关于人的问题，我做为原人力经理一直有考虑。说点自己看法和大家探讨。”

她做人力时间不短，多数在场干部都是心服口服的。

于是就有人催促她：“特丽莎你说，我们听着呢！”

“其实，这样的员工应该来智亚不久吧？”

梁丹丹笑着看向邹月，见他点头，接着说：“大凡说这种话的，基本上都是属于以前在其它公司吃过亏，一朝被蛇咬的那种人。

所以他们提出这话不奇怪。我的建议是，你回去好好和对方做沟通，估计人家被你吼了之后就吓得缩回去啦，这其实还是没解决问题。

先道歉，然后和对方讲明做事的方式方法和职场的规则，以及如何注意维护团队内部的和谐。

让对方知道自己错在哪里，这样引起警觉今后不在同一个地方失误两次。

再接下来要讲明，你看智亚出事后对员工的安排，包括休假等等，无一不是站在维护、保护员工的立场上。

所以不必太担心，如果真有那天，智亚也会负责任地把大家安排妥当，不会像某些公司那样甩包袱的。

这样讲完了，如果对方还不能接受或我行我素，那就不值得拯救和帮助。

咱们智亚集团进人很严格，员工素质相对应该比较高，但不排除有个别鱼目混珠的情况。

顽固拒绝接受帮助的，其行为已经暴露了自己无法融入智亚文化，那何必再浪费时间呢？”

她刚讲完，杜晓月接着发言：“大家都关心团队问题。确实，遇到公司动荡这是个不得不说的话题。

我认为动荡免不了，但咱们在这里应该像刚才特丽莎那样多说说怎么办、如何应对。

我以前有段经历是创业公司，当老板把企业卖掉的时候，大家都传说新股东进来只会留下一半团队。

当时老板说这是谣言不必理会，谁知谣言传多了就成真。后来有两个员工因为其它原因离职，引发了大规模离职。

有些员工自以为是那有可能被淘汰的类型，于是纷纷找下家走人。结果真走掉了一半！

现在我们队伍里有些小话、意见、倾向，但还没形成风向，所以在这个时候消除隐患在摇篮里是非常必要的！

那天晚上朱莉给了大家一颗定心丸，但这还不够。因为我们不知道这时间有多久、最后有几个人能回来报到？

拖的时间越长，队伍不稳定因素越占上峰。

刚才特丽莎说各位经理、总监要注意团队中的倾向，我觉得是很应该的。

同时我建议你们要在这个特殊的时候把部门里已经建立起来的的伍员组织调动起来，人力也会向他们做出指导，让伍员协助各位做好员工稳定性工作，继续维系团队向心力。”

“这个主意非常好！”许静大声说。伍员制度建设已经有几个月，智亚的大部分部门都已完成这项工作，众人想起手里还有这张牌都非常振奋。

“但是，什么是伍员制？你们在智亚是怎么做的？我们没有伍员制怎么办？”