第二百五十二章 打进去(2 / 2)
“师傅你这是让她帮我们。那她知道艾尔的事吗?”许静赶紧问。
“不知道,我没和她说艾尔那条线的任何信息。”
“好,那我明白了!”许静点头:“我会和她保持联系。不过……,”
“怎么?”
许静看看魏东,有些犹疑地说:“咱们这样做,会不会有点过分呀?”
“这有什么过分,我又没让她偷数据、交客户的,更不涉及他们内部经营。
这只是个防范措施,闲棋冷子而已。万一有什么风声咱们可以及时得到预警。”
他停了停又说:“蓝总这个人心思很深,不把市场道德这些看得很重,所以我们才要有防范,不能当小白兔呀!”
接着他又笑了:“你和凯瑞做得都不错。猎头嘛,就得能够拉出来也能打进去!
只能拉出来的本事没到家,拉不出来也打不进去的肯定生意越做越小。
至于像蓝总那样打得进去却拉不出来了,那叫愚蠢!”说完哈哈大笑起来。
从魏东房间出来许静特意从传媒部门穿行了下。她遇到笑盈盈迎上来的刘叶子,轻声问她哪个是刘沛沛。
刘叶子和她聊着别的走过去,在个工位上和一个黄色T恤上衣米白长裤的女生打招呼,扶着对方肩膀小声嘀咕了句什么,然后回头看了许静一眼。
许静会意,微笑着看过去记住了对方。那女生不到三十岁的样子,披肩发,胸部很饱满。
她眼含笑意地回看过来,和许静相互点点头。
这次有三个人不会留在智亚,刘沛沛之外的两个都是品质、人际关系很差,部门里强烈拒绝,或者对智亚文化有很大抵触的人物。
这种人魏东早定下调子,就算是他们愿意、甚至积极主动请求也不可留的!
刘沛沛不属于他们这类。
其实说是有甄别,第一步当然还是能留则留、愿留则留。甄别那是后面慢慢做的,眼前急切不得。
有这么多人愿意留下并且部门也同意接收,说明智亚文化并不特别,而是普通、几乎人人都可以接受的。
至于业绩上本身瑞森就是讲业绩优先的企业,所以这些人的个人业务能力都不差,差别只在于团队管理的方式、角度不同。
就如黄月所说,是只看个人成单与回款,还是帮助所有人共同进步的差别。
前者人管人部下就不能太多,超过十个就顾不过来,团队是传统金字塔结构,规模受限不可能太大;
后者靠强大的制度和信息工具,则层级扁平,更适合团队的扩大和发展。
两种思路,结果是员工有自主可能性时,一边倒地选择后者。
韩威是在第三天才赶来报到的,一来就投入到火热的工作中去了。
由于罗叶即将离职,他的第一任务就是从罗叶手上接下智亚人力行政总监职务。
朱成成已经决意留下,她觉得在智亚没人再呵斥自己,大家相互尊重的感觉很好。
但是朱成成担心自己以前专注于薪酬、绩效等方面,对招聘和培训并不熟悉。
韩威和她谈过后同意让她先做自己擅长,把劳动关系也给她,招聘和培训在新人未招到之前,暂时自己代管。
许静见到他的时候,韩威正送一名来咨询医药报销的同事出来,抬头看见她忙和对方告别,
然后小跑过来笑着连声说:“恕罪、恕罪,刚到就连轴转,搞得我像陀螺一样了。
你看,都没时间顾上找你打招呼,实在抱歉!”
“快擦擦汗吧!”许静抿嘴一笑说:“让你刚来就忙成这样,该是我抱歉才对,实在辛苦你了!”
“不辛苦、不辛苦!”
韩威摇头:“优歌公司大,可上面集团总部却没那么紧张,我可是好多年没这么充实了,还是忙忙碌碌的好,也更有趣!”
说着凑前些轻声道:“何况能见到这么多美女,值啊!”
许静掩口而笑:“告诉你个好消息,我们的那些同僚不准恋爱的破规矩已经被废了!二哥你有看上的悄悄说,小妹我帮你助把力!”
韩威眼睛一亮,忽然又赶紧摇手道:“别、别,咱们从公这面讲现在既是同事又是同级高管,私那方面说你是大嫂和前老板娘,这二哥、小妹的说法得改改。
我刚刚让朱成成……哦……凯米,请她给我起了个英文名叫亨特。怎样,挺酷吧?
朱莉同学,咱们在公司里还是遵守公司传统,用英文名称呼彼此的好。”
“行,听你的!”许静笑得前仰后合。亨特,哎呀真没想到他入戏还挺快!
这个韩二哥,真是越来越有意思了。
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