阅读历史 |

第一百六十七章 主场气势(2 / 2)

加入书签

魏东字句清晰地开口,他指了下己方的三个人说:“这足以说明我们的诚意和歉意,表达了我们解决事态的积极性。

但贵方呢?首先没派对等的代表,其次强横地干涉本公司内部事务。既无礼、也没有法律的支撑。

我该怎么理解你方的善意,和遵守合同约定的‘平等协商’原则的诚意呢?”

见谢经理和律师尴尬地面面相觑,魏东点点头:“您刚才说事情闹大了,可以说说这是怎么讲吗?也许可以增进我们之间的相互了解。”

他见谢经理没有拒绝,便示意三人回到方才的位置坐下,听对方解释。

原来这件事已经被投资方听说,因此威胁要影响下一期资金的到位时间。

魏东冷笑:“原来如此。所以,谢经理你们还是希望能够对话协商,尽快解决问题的,是这样吗?”

谢经理点头说当然啦。魏东忽然话题一转:“好吧,既然没有法律支持,辞退员工这要求上我们就没必花费时间了,直接转入对其它要求的讨论吧。”

“这……。”谢经理一副作难的样子。

“嗯?还有问题么?”赛英问。

“我倒是无所谓,可,这条是我们人力总亲自拟加上、特别叮嘱的……。”

“那请回去转告,我们支持贵司合理、合法的正当要求,对没有法律支持的、特别是无礼的要求我们不予理会!”

赛英听说这是被特地加上的条款,不由怒意顿起。这就是摆明要打智亚的脸嘛!

这时魏东朝她摆摆手,不紧不慢地对谢经理说:“不管这是谁加上的,它没有道理。谢经理,我只问这款,是贵司的意志、还是建议?”

“呃,”谢经理卡住了,她不敢强硬地说是意志,搞不好对方又佛袖而去。这个差事真是……!

她恨不能骂人。那个人力总提出来这条,却又不敢自己来面对。要是在这条上过于纠缠达不到索赔目的,自己夹在中间是最难受的那个!

想到这里她赶紧说:“建议,当然是建议,不过……。”

“既然是建议,那我们可以采纳,也可以搁置。对吗?”

魏东微笑着截住她话头:“谢经理,贵司面临追责,现在恐怕大家恨不能离这件事越远越好,也希望尽快找出应该担责的那个人,五花大绑交到董事们面前。

但那是贵司内部的事情,没来由跑到智亚来找这个替罪羊。我们自己的员工自己会处理,就不劳动贵司人力总监的大驾了!”

他见对方还想争辩,又说:“其实,智亚发现失误,同意承担自己应该承担的那部分责任,给与贵司一定的赔偿,这才有助于消弭高层的怒火。

至于其它不过是枝枝蔓蔓,除了横生枝节没别的用途!我看还是尽快进入实质的内容,别让这些影响我们的效率,你说呢?”

谢经理想,又不是我经手的招聘,凭什么让我夹在墙壁里受罪?再说这不就是个小姑娘的生计嘛,有什么可纠缠?便同意搁置这件事,继续谈其它内容。

谁知赛英一开口又让她愣住了,还是不谈赔偿问题!“关于公开道歉,我们觉得没这个必要!这条同样没有法理的支持,而且理由不详。”

“什、什么?”谢经理吃了一惊:“你们做错了事,当然就该道歉啊?”

“我们已经道歉了,就在刚刚见面彼此介绍、寒暄的时候。”赛英提醒她。

“可那是口头上的,而且在这屋里。”

“有什么不妥吗?”赛英笑了:“没有哪条法律规定道歉必须、只能在指定环境下、采用某种特定方式吧?”

谢经理嘴巴张了张,争辩说:“那,也可以采用公开的形式呀。”

“有那个必要吗?”赛英反问。

“是这样,我们出于对客户的保护考虑,认为没有必要这样做。

首先,我们双方订立的猎头《服务合同》上已经规定了不能向第三方泄露甲方的各种信息。

其次,智亚只能承担自己那部分责任而厘清不需要自己承担的,属于贵司的那部分责任。

如此,保护条款和需要披露事实之间就构成了矛盾,智亚不知该如何实施,也不知道那些话说了对贵司反而不利。

所以,我建议贵司还是接受刚才以内部、口头形式的道歉。

同时,智亚无条件提款和按合同约定给与适当赔偿,这本身也是种表示歉意的态度。您觉得如何?”

魏东这番话说完,谢经理哑口无言。她忽然明白过来,人力总监加这么两条多半就是故意的,就是拿来恶心人家猎头公司。

谈成了,人力总可以拿去老板那里邀功折罪,谈不成反正可以说是自己这个谈判负责人的太笨。

她不由地火大!心里生气,行动上自然没那么高的积极性了。

↑返回顶部↑

书页/目录