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第六十章 篱笆之外(1 / 2)

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“即使要走,怎么忽然都赶在一起了?说明内部还是有不稳定因素。”孙瑶幽幽地接上一句。

“你确定这些人有想法?”陈兰掉头问魏东。

“彼得是打算自己出去注册公司,温妮据说跳槽到锐脉了,斯特林和麦瑞什么原因和理由不太清楚,这几个人都是大苹果听说来的;

那个实习生白雁提出得很突然,赛琳娜正和她谈话呢,你们可以找她核实;有关查理的事是瑞塔在茶水间门口听到他团队两个女员工在议论;

江森昨晚来主动找我(他比我晚半个月入职,但是新人培训的同期生)。他号称自己在公司遇到天花板,为了发展着想不如自觉离开的好。”

魏东刚说完陈兰就“呸”了一声。“这小子是传媒团队每年拿提成最多的人之一,要说天花板那只有查理挡他的路。

他俩不对付是尽人皆知的,江森头回申请高级顾问时,查理揪着他客户分配问题,说他为追求漂亮女生搞利益输送,就是不同意他的晋升申请,结果那女孩子一气之下跳槽去了高聘公司。

江森又接着申请了两年,他的晋升才批准的。”

“这不能说明原因呐。”

魏东冷笑:“事情过去这么久都没走,为啥现在突然要走了?而且时间这么巧,跳槽难道还要凑人数组团的吗?再说,还有刚才传媒团队的话题呢,这怎么说?”

“你是说整个传媒,不是查理和他心腹两三人的事?”陈兰大吃一惊。

“很明显,有人盯上咱们的顾问了,而且找的都是业绩、能力比较好的对象!”

一直没说话的梁丹丹忽然开口:“也许都是瑞森干的,也许还有别家。”

“好极了。”陈兰有点沮丧:“如果这些人一窝蜂地走,不要说对员工的影响了,恐怕姓韩的也饶不了咱们。他正愁没搞事的机会呢!”

“沃尔夫你住嘴,现在不是发牢骚的时候!”孙瑶严厉地喝道。陈兰意识到自己的失态,耸耸肩、低下头去不吭声了。

“你接着说,有什么办法阻止这势头吗?”孙瑶示意梁丹丹继续。

“阻止不敢说,正常离职肯定还会有。主要目的是要防同行恶意挖角甚至影响团队稳定和正常经营。我建议咱们两招:内外兼修、敲山震虎。”

“怎么讲?”

“对内立即着手做工作,了解下面员工思想、团队的动态,这方面以人力为主,各位经理来配合。

对照其它猎企的情况,有条件的话增加或改善员工福利、考勤办法,调整组织结构和管理权限,增进企业文化氛围,听取员工的合理意见和建议,改善工作环境、条件,增加职场亮点等等。

从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感,让部分徘徊的人打消离职念头,重新坚定地站到队伍里。

对外,我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打,就是所谓敲山震虎!人家都到篱笆外面了,我们还客气什么?

这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”

“可以。”孙瑶表示同意:“我看这样,对内部先排查,这个工作由特丽莎负责实施,大魏组织可靠的人手配合。

沃尔夫着力制订改善策略并组织实施,特丽莎排查所有具有不稳特征的人,尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。

目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理,特别注意不要让他们对其他人产生影响。

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