23中层管理的投名状（1 / 2）

邵泽文这个时间段离职，姚远有一种不好的预感。

SOLA科技供应链的管理方式变化很大，新上任的CEOJeff供应链管理出生，供应链本土化的概念是Jeff上任后提出，目的是降低运营成本，提高协作效率。

效果很显著，年度财报显示SOLA科技的利润率增长了2个百分点，Jeff也坐稳了这把首席运营执行官的交椅。

X1y项目算是SOLA在工业检测设备类供应商本土化的开创性试验，目前为止是失败的，这一代的X1yFuture智能手机还是用美国供应商提供的设备。

SOLA能容忍第二代X2y在检测设备国产化上的失败吗？绝对不能，SOLA信任波光科技的能力吗？恐怕不够，即便有信任也不妨碍SOLA在这个项目上引入竞争对手，既是竞争又互为备份。

竞争对手要做这个项目效率最高的做法就是从波光科技挖人，有技术有经验。

姚远坐了十五个小时的飞机回到国内，下午到达机场。

第二天是周三，她照常沿湖跑5公里，早上八点半到公司，进入工作状态，在内部系统上查看了下今天的行程，只有上午有空档。

人事已经把竞争对手的招聘动态汇总发了过来，常规招聘，并没有什么特殊指向。

邵泽文敲门进来：“姚远。”

波光科技不称呼彼此职务，工程师文化导向，平等沟通是工程师文化中很重要的一点，本意是警惕形式主义压制团队的活力和创新。

“泽文，最近怎么样？”姚远示意他坐。

“X2y方案初稿我已经提交，算法团队能不能解决不同传感器的数据拼接和标定是重点，上一代这个问题没解决，光学和机械结构来补位，硬件结构太复杂，成本高不说稳定性差，这一代我觉得还是要从算法上解决这个根本问题，也是这个方案设计的初衷。”邵泽文顿了顿，手扶了下眼镜架说，“我提出离职了，章小磊参与过X1y，最近和部门的方案评审会带上他。”

“今天我们不谈方案，听说你要移民去德国？”

“是这么打算的。”

“你女朋友呢？放弃三甲医院的工作和你去德国？”

邵泽文没想到姚远会这么问，他和姚远没有直接汇报关系，他不知道姚远知道他女朋友在三甲医院，但这个问题让邵泽文很不舒服，击穿了他离职理由的安全边界。

他没办法正面回答，因为他并没有真正计划去德国，女朋友自然也不会放弃现有工作，他给出移民德国的说法只是希望体面的离职。

他要跳槽过去的是上市公司特维智能，为了企业的营收增长点进入SOLA供应链体系新开一个3C事业部，SOLA给的项目机会就是X2y和波光科技正面竞争。

特维智能给的薪酬和职位都很诱人，从业界挖了不少大牛过去，虽然特维智能没有检测行业的核心技术和经验，但他有钱有客户资源，砸下重金挖行业内的团队过来。

邵泽文比周洲进公司要早，邵泽文自己一路是自动化专业，感兴趣的也是系统集成和设计，他自认在这一块还需要有更专业资深的人士带领，特维智能挖的团队里有几个他知道的大牛。

X1y项目之后周洲接手项目部可能性很大，周洲是个有能力的运营管理型领导，但他不觉得周洲在系统集成和设计上能带领他走。