第167章 新官上任三把火（2 / 2）

消息一传出，让更多的人陷入了恐慌之中。

许多人开始怀疑自己的能力，担心自己是否能够适应公司的改革。

慕容桢熙的办公室里，电话铃声不断响起，他的助手不断地向他汇报着公司的最新情况。

慕容桢熙的表情依旧冷漠，他的眼前只有一个目标，那就是实现公司的年轻化改革。

在这朝不保夕，人心惶惶的紧张氛围中，许多人选择主动离职，以求自保。

他们宁愿失去工作，也不愿在这样的环境中继续待下去。

公司的员工数量急剧减少，整个公司的氛围变得更加紧张。

尽管慕容桢熙的裁员计划遇到层层阻力，但丝毫不能动摇他裁员的决心。

慕容桢熙并没有停止他的改革步伐。

他深知，要想让公司真正实现年轻化，还需要进一步的努力。

慕容桢熙开始着手招聘一批年轻有为的人才。

他亲自参与面试，挑选出那些具有创新精神和潜力的候选人。

同时，他也对公司的内部管理进行了深度调整。

废除了一些繁琐的规章制度，鼓励员工们积极提出意见和建议。

在慕容桢熙的努力下，公司逐渐焕发出新的活力。

秋氏集团成为了行业内的佼佼者，慕容桢熙的名字也成为了成功的代名词。

但他始终没有忘记自己的初心，继续引领着公司向前发展。

对公司裁员工作结束之后，慕容桢熙踌躇满志地开始筹备下一个规模宏大的计划??进军汽车企业领域。

慕容桢熙双手捧着一摞厚厚的企划书放到