第186章 联盟的变革（2 / 2）

墨风负责组建情报小组，他从弟子中挑选了一些机灵聪慧的，派他们到各地收集情报，同时与其他修仙势力建立了情报共享的合作关系。

叶瑶则改革了弟子的培养方案，增加了实战演练的课程，并且定期组织比试，对表现优秀的弟子给予奖励。

苏瑶对资源进行了详细的清查和分类，制定了严格的分配制度，确保资源用在刀刃上。

在等级制度和晋升规则方面，云逸结合修仙联盟的实际情况，制定了一套完善的体系。弟子们根据修为、功绩和对联盟的贡献进行等级划分，不同等级享有不同的待遇和权限，同时也有明确的晋升渠道。

随着这些变革的推行，修仙联盟焕发出了新的活力。弟子们修炼更加刻苦，积极性大大提高，联盟的整体实力也在稳步提升。

然而，变革的过程并非一帆风顺。一些习惯了旧有模式的长老和弟子对新的制度产生了抵触情绪。

“这样的变革太激进了，会打破原有的平衡。”一位长老抱怨道。

“新的实战