第18章 新公司机遇和挑战（2 / 2）

这位投资人对他们分公司的发展前景很感兴趣，通过了解了jacky改进后的业务发展战略方案后，他表示愿意注资合作，双方可以六四分成或者五五分成。

jacky和一尘经过考虑后，认为这样的合作方式可行。这相当于给了双方都有压力，共担风险，共享利润。

这无疑给上海分公司带来了新的希望，他们仿佛看到了公司发展壮大的曙光。投资人也给他们建议，让公司的中高管都持股，调动他们的积极性，尽管未来还有许多挑战等着他们，但有利于维护人员的稳定。

这个投资人的资金会分三期注入公司。这种模式也是石家企业前所未体验过的。虽然石家财大气粗，但是他们对于公司的投入也是有管控的。借助市场的资本，可以让自己更游刃有余。

上海分公司在有了前期资金注入后，jacky带领研发团队多次展开了头脑风暴，迅速展开工作，他们侧重在研发老年人的健康相关的保健产品如心脑血管疾病方面的保健产品。同

时他们开始招聘更多专业人才加入他们的团队，组建了自己的销售团队，以满足高端市场日益增长的需求。

一尘与总公司协调各种资源分配，给了上海分公司的转型充分的时间准备。然而，随着业务逐渐发展，一些最初招聘的基层员工感到不安，他们的技能和工作思路有些跟不上公司的变化，很担心因为能力不足被淘汰。公司内部逐渐有一些声音。

莎莉比较心细，她从一些内部员工的反馈得知了消息后，意识到这个问题后，决定开展培训，提升员工整体素质，做好心理辅导。同时，对于确实无法适应新业务方向的员工，进行了岗位调整或者帮忙推荐新的工作。

在大家的共同努力下，半年后，公司推出的个性化医药服务深受高端客户喜爱，在市场上占领了高端的市场，口碑越来越好。由于他们抢占先机，订单量不断攀升，没想到两年后他们利润也随之大幅增加。总部也为之震惊，没想到这个分公司开始有盈利的趋势了。

股东和董事们看到如此喜人的成果，开始有了信心，他们对于上海分公司提出的总部配合的要求，就没有之前那么冷漠了，他们都在关心上海公司的成长。

上海分公司的总经理的职位成为吸引集团中高管们的一个目标。一尘在董事会上也提出来了，会考虑所有各公司的副总级的人选，看他们这年的绩效考核指标和工作过往情况，选择最合适的人派往上海任职。

文倩在上海的工作还是比较顺遂的。她的个人问题还是没有得到解决。这天她听说以前大学的一个师弟来上海工作了。他们联系上了，约一起吃晚餐。

这个师弟在他们读研的时候，曾经都是同一个导师的学生。当时这个师弟在做市场调研的时候，表现很积极，文倩不太善于和人打交道。都是这个师弟跑在前面，找人做问卷调查。她就在后面跟着收问卷。

由于这个师弟长相比较帅气，很多女用户并不反感，都很配合完成了问卷。而且他最还特别能说，让被访者都很开心。

他们合作过这次工作，之后文倩就毕业出国了。这次是他们分别十年后再次见面。文倩还担心会不会变化太大，都认不出来了。吃饭的时候，她见到了这个师弟，玉树临风，身材很自