24姚远的感觉很复杂（2 / 2）

施一诺阳光浴晒得不少，一身健康优雅的小麦色皮肤，说起来姚远从来没听说过陈若虚休假，随时随地都能联系到，无论人在国内还是国外白天还是晚上，工作就是生活的忠实践行者。

两个人说了几句度假的趣事进入正题，陈若虚说项目部已经具备条件升级为事业部，X1y项目总结会议之后就会宣布成立3C事业部，问姚远事业部总经理的建议。

姚远说：“周洲的履历资历足够，X1y项目上也展现了卓越的运营管理能力，平和稳重，团队信服，客户信任。”

陈若虚说：“嗯，周洲的短板在技术能力上，还需要一个技术能力强的副手打配合，3C事业部以非标准项目为主，为长远发展考虑波光科技要继续探索标准大产品。”

“可以考虑从研发部门调资深的专家去事业部协助周洲，负责技术平台的积累，总控技术路线和方案。”

“也是个办法，标准大产品我想还是你来负责，成立一个战略部，负责制定长期发展方向和决策提供战略支持。”

这个想法其实和姚远不谋而合，只不过现在还是个光杆司令部门的，说起来是一句话确定企业发展的战略方向，为公司的长期发展提供指导。

具体怎么做波光科技没有经验，姚远本人更没有经验，目前唯一想做的事情是检测的高精尖方向，波光科技的财务情况做不了。

姚远想了想说：“工业视觉检测产品线放到战略部。”

陈若虚说：“可以，你调任CSO专注战略部，不再兼任CEO，X2y项目还需要你辅导周洲。”

两人各退一步达成一致意见姚远卸任CEO，除了战略部各部门都不再直接汇报给姚远。

姚远对权力没有执念，至于名头是CSO还是CEO没有差别，本质在与调动的资源和驱动的目标。

姚远说：“要尽快调技术能力强的副手去事业部，适应磨合还需要一段时间。”

陈若虚说：“我记得邵泽文和周洲配合得不错。”

“邵泽文要离职。”

“去哪里？”

“德国的一家公司，据说要移民，让人事在关注去向，签了竞业协议。”

“竞业协议有很多办法规避，防君子不防小人，做好最坏的打算，X2y项目只能成不能败，要给团队下死命令。”说着在内部通讯软件上让丁贺尧过来。

丁贺尧敲门进来带上门，在姚远旁边坐下，姚远说：“我们在讨论邵泽文的事情。”

陈若虚处理完手机上的信息，才抬起头问：“最近哪家同行在人事上有大的动作？”

丁贺尧感觉到邵泽文在波光科技属于敏感词条，邵泽文参与了X1y项目方案设计，又是X