59第59章（2 / 2）

乔木气得都块流鼻血了。

这就是他口中的：你根本不是我的对手的含义吧！

乔木赶紧问，“师傅，隆泰的项目有结果了吗？”

汪主任的表情这才有了些松动，“祝贺你，我已经和公司的负责人沟通过了，咱们入选了。”

谢天谢地，敲门砖总算拿到手了。

乔木又从汪主任那里得知，公司过去也合并过不少小组，从启动到结束大约也就半年的时间，这还是慢的，毕竟有些部门人员比较多，处理起来就没那么快。

好在，高层现在只是告诉他们组可能要被并了，具体什么时间执行还在商量，毕竟他们部门不小，还有一些项目正在执行过程中，人员并不太好调配。

听到这里，乔木立刻又有了新的思路。

分流出去一部分闲杂人等，保留核心技术成员。

接下来就是打拖延战了，而最重要的一个人就是盛放，毕竟现在公司都以他的部门为先。

如果他想要调配人员，公司很可能就依他的计划快速推进了。

乔木憋着一肚子的气，还要去求盛放，这感觉和吃了一把苍蝇有什么区别？！

她本来根本不想去，就想硬扛一下试试，不行，大不了辞职算了。

可是，汪主任一筹莫展，还有一起奋斗的几十个兄弟姐妹，眼巴巴地看着汪主任。

这惨淡的场景让人越看心里越是悲凉。

公司已经通知到组里了，那就是要让他们准备好报离职或者调岗人员名单，供公司决策。

这个时候主动报那就是提前被合并，拖着最后公司也会过来找谈话。

但是，现在组里需要的就是时间，拖着就是最好的选择。

汪主任这边也在积极和公司沟通后续安排，并努力保住部门的独立性。

乔木也只能硬着头皮去找盛放协商，寄希望于他能做出其他选择。

盛放倒是很坦然，“这个是公司高层共同的决定，不是我一个人能左右的。当然，确实是我提出了一些意见和观点。但这是事实，我只是从公司全局的角度考虑发展问题。”

这个人的眼中一直都只有客观事实吧。

就算关注公司发展，可是公司还是要由一个个人来运作才能运行起来的。现在讲求发展难道就不顾及过去的员工了吗？

用的时候呼啦啦招一堆人，现在忽然想要改变策略又如弃履一般说丢弃就丢弃？

既然公司能听从盛放的意见，那就证明他的话有分量，如果他能帮他们组多美言几句，说不定就能找到缓和的契机。

盛放还是一个条件，让她调到他的组里，或许可以给其他组员留下一线生机。

乔木实在无法理解对方的想法，就是为了让汪主任难堪吗？自己一手带大的徒弟跟别人跑了，还是当初反对她的人，这简直不能再侮辱人了吧。

乔木的声线冷了下来，“我是不会