29第29章（2 / 2）

乔木没有等到苏雨的回复前，先等到盛放叫她过去。

估计没什么好事。

推门进去的时候，盛放已经从踱步的状态调整成了坐着的模式，面容平静，完全看不出来焦虑的情绪。

乔木：........还挺能装，果然是变色龙，秒变情绪。

乔木也淡定地问，“盛总，找我什么事？”

“刚才和公司的人又确认了一下工作进度和流程，如果收尾的工作完成的漂亮，下一个项目你做负责人如何？”

乔木：.........这会在干什么？

乔木不解地盯着对方看，等待后续回答，“我想你应该知道公司董事名单的事情了。”

乔木没有否认地点了点头，盛放也很坦然，“没有我，是有原因的。”

乔木当然知道是有原因的，德不配位呗！

“这个后面再说，我需要人手，你加入我们团队吧！我去和老汪要人。”

乔木觉得对方一定是在开玩笑：..........

她脸上露出了诧异的表情，盛放自然是看在了严重，“难得你不想知道，为何董事里没有汪之顺吗？”

乔木不想猜测，“这是公司高层的事情，我只是个干活的，不了解那么多。”

盛放原本是想把乔木辅助成为一组的负责人，然后再把一组并入到自己的团队，这样整个事业部也算是完整了。

现在，汪之顺和高层之间的冲突似乎越来越大了。

前两天，公司高层开会，对于公司的战略发展和方向，汪之顺和雷总之间存在很大的分歧。

最近一年半年的时间里，汪之顺也没有新的项目加入到公司，倒是接了不少半路帮忙的活儿。

这样雷总很不满，原本他们是想要打造一个全链条的团队。

被汪之顺这样一搞，简直成了别的公司PLAY的一环，非常不符合公司的定位和形象。

现在的技术日新月异，公司也非常期待引入新的技术流，当时汪之顺依旧要秉持过去的老路。

一时间，会议上争锋相对，僵持不下。

董事中的大多数人都是有着非常优秀的行业背景，主张变革的人更多，汪之顺一时间处于下风。

最后，被排除在了董事名单之外。

而盛放本人虽然和高层意见相合，无奈和元老相比，资历还是尚浅。而且，他的想法和做法又太过超强和激进。

高层觉得不够稳，想要再历练历练他。

为了集团本部的稳定发展，大家一致同意，开一间子公司，由盛放作为负责人，负责全局。

把新的项目和业务条线装到子公司，发展壮大以后再寻求合并的机会。

这样对总部来说，也有利于风险隔离。

可是，在盛放眼中，着多少还是有些不信任。他也很无奈，刚才和领导沟通了好一会，可是，董事会已经集体通过了这件事，他也无力回天。

有那么一瞬间，盛放总想