20第20章（1 / 2）

《炮灰女配重生后》全本免费阅读.cc

顾时熙当上凯盛总经理的时间不长，大多数工作都是在前任的基础上接手继续做。但顾家的复杂局势让他不能只安心当个守成的领舵者，如果没有成绩，他总经理的位置坐不长。而延续前期政策很难出新成果。顾时熙需要创新。

厂区的算法部就是顾时熙来凯盛以后重要的创新举措，是给顾家的董事会成员看他领导成绩的重要载体。而在刚才，顾时熙说要把这个载体裁撤了。

研发部的算法中心虽然常有成果，但也只是一个玩票性质的三人团队，团队成员工资加起来都不如厂区那边成员的最低工资高。但这也是给周媛丹的机会，她需要更多的实战锻炼。研发部的场地不够，算法中心至今都还是拿汽车模型测试算法模型，效果在最开始的时候还好，到了现在精化提升准确度阶段，就时有失真。场地问题已经阻碍到当下的研发进展了。

卫初桐：“兹事体大，我不敢提建议。不过算法中心确实需要更大的场地，目前地方太小，耽误精确度提升了。”

三个人的算法中心一开始是玩票性质的，是为了给厂区那边压力，但是又不想压力过大，所以一切配置都很寒酸。

谁也没想到这三个人能这么争气，真的就超越了天价请回来的高学历高含金量履历的团队。

顾时熙理所当然：“那不正好，把厂区那帮废物撵走，给这仨有脑子的腾位置。”

这一看就是受刺激了，卫初桐没接话，挨训一般站着，姿态做得足足的。

顾时熙“啧”一声，缓下来语气：“之前你理出来的零配件库存还有供应链情况我都看了，回去也找人评估过，确实是很好的切入角度。如果按照建议调整，动的有点大。我需要一个专项执行总监帮我盯着。”

他说到这里就停住，看着卫初桐。

初桐心里有所猜测，但她没接话，安安静静垂头站着。

办公室里又沉默下来。加之时间晚，整个楼层都没人，安静得吞咽口水的声音都能听见。

顾时熙只好接着言明：“你来当这个总监，没问题吧？你想出来的办法，现在给你相应权利落地实施。”顾时熙朝她笑得意味深长：“功劳也都是你的。”

卫初桐心里默默接：责任也都是我的。老板你别给我画饼，你一画饼我就害怕。

开口说的却是：“好的，完全按照我的建议来落实吗？”

顾时熙：“嗯。”

这就是要把顾家好多人得罪了。初桐的裁员名单里虽然不含顾家本家的核心成员，但各种亲友团却比比皆是。她列名单的时候也只是想着先标记出来记在那里，顾时熙好对这帮吸血虫的数量以及一年用度有个大概了解。全裁掉不现实，遇到的阻力可预料的太大了。还有生产线，按照卫初桐不考虑人际关系的最优解，也要砍很多条，涉及到除了凯盛自雇员工外，还有上下游的供应商厂商，这些人大多都和顾家同气连枝，如今要一刀两断，可以想见阻力之大。