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10第10章(1 / 2)

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“你什么意思?”赵悦虹冷声问。

初桐压根儿不说话,当她是空气。

人力部正和初桐联系,线上发了二十个候选人简历,等她筛完给研发部筛二遍,再通知第一轮面试。

赵悦虹:“卫初桐,说话!”

看吧,只要你不着急,着急的就是别人。她怕什么呢,根本用不着忍气吞声。事情做不完,被骂的是部门负责人。就像她没法把这种事情拿去找顾时熙做主一样,赵悦虹也没法跟领导说这件事情没做是因为办公室下属不听她话。

所谓“打不合格”权限,也不过是起威慑作用。别说她真的忙,就算不忙,哪家公司会因为不做盖章的活儿而把总经理秘书裁员了呢。而且还是非实职董事的秘书把实职董事秘书给裁了,这不是公然打顾时熙脸?

别说她没这么大面子,她也没这个能力,裁初桐的话人力肯定得问顾时熙,她赵悦虹算个屁。小小关系户如此胆大包天,顾时熙肯定会觉得是别的董事想试探他底线,到时候更可能杀鸡儆猴把赵悦虹裁了给其他董事点颜色看看。

所谓隔空打牛嘛。

所以她有什么好忍气吞声当受气小媳妇儿的?

“卫初桐,你聋了?”

初桐嫌她聒噪,回道:“这周都忙,真的没空,等我干完手里的要紧工作再说吧。”也不拒绝,也不答应,气死她,欧耶!

这下轮到赵悦虹气得瞪眼,吴曦则从一个幸灾乐祸的吃瓜群众,变得缩头缩脑,害怕赵悦虹注意到她把活儿甩她身上。

办公室里一时变得很安静。人善被人欺,这话有点问题。被欺负并不是因为善良,而是因为看不清形势所造成的软弱。学不会拒绝,不敢拒绝,便只能一直受着。

面对不讲道理的人,就得狠狠打脸回去。下次她便得掂量掂量这人能不能轻易招惹。

初桐花了一上午把二十份简历都看了一遍,没有那个她等待的关键人物,于是挑了五个还行的给到研发部,进行技术面试。

下午则给顾时熙关注的几个重点项目负责人打电话,了解项目进展,完成情况,当前阻点。了解清楚后又整理成文档打印出来,去给刚开完会心情不好的顾时熙汇报。

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