第82章 持续的挑战与突破(2 / 2)
叶尘连忙道歉:“张总,实在不好意思,我们正在努力解决这个问题,一定尽快给您交付。”
挂了电话,叶尘和林萧立刻召集相关部门负责人开会。
叶尘皱着眉头说:“大家都想想办法,怎么缩短交付周期,又不影响产品质量。”
生产经理老赵说:“我们可以优化生产流程,采用更高效的生产设备。”
林萧说:“这需要投入不少资金啊。”
叶尘果断地说:“该投入的就得投入,只要能解决问题,提高客户满意度,都是值得的。”
在解决交付周期问题的同时,公司又面临着人才流失的风险。一些核心技术人员收到了竞争对手的高薪挖角。
技术主管小张忧心忡忡地找到叶尘和林萧:“叶总,林总,最近有几个技术骨干心思有点动摇,我们得想想办法留住他们。”
林萧说:“我们可以提高他们的待遇,提供更好的发展空间。”
叶尘说:“不仅如此,还要加强企业文化建设,让大家有归属感和认同感。”
公司随即推出了一系列的员工激励措施和福利政策,同时加强了团队建设活动。
在一次团建活动中,叶尘对大家说:“我们是一个大家庭,大家一起努力,共同成长,公司不会忘记每一个人的付出。”
员工们深受鼓舞,团队的凝聚力得到了增强。
经过一系列的努力,公司的交付周期缩短了,人才流失的问题也得到了缓解。产品在市场上的口碑越来越好,订单不断增加。
但叶尘和林萧清楚,这只是阶段性的胜利,未来还有更多的挑战等着他们。
一天,叶尘和林萧在办公室里讨论下一步的发展计划。
叶尘说:“林萧,我觉得我们
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