第48章 沧浪之水（1 / 2）

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第48章沧浪之水

「以后还想不想提拔了？」

老实说，王子虚很想回答：不想。

如果是放在5年前，他会将职级晋升当做人生的主职来面对；如果是3年前，他会认为这是他人生的唯一出路。

但现在这个时间节点，他只觉得麻烦。

事业编的职级晋升有一套极其复杂的流程，但每晋级一次，工资都能提高20%左右，而且还有提拔任用为领导职务的机会。

而想要晋级最硬性的条件，就是要在两年内拿到过一次考核「优秀」等次。

至今为止，王子虚还一次「优秀」都没有拿到过。不是因为他工作不认真。

实际上，早年间，他的人生底色还是奋斗。他和所有其他人一样，渴望着晋升。他拼命工作，讨好同事，希望在考核中拿到一个「优秀」等次，改变自己的人生面貌。

在他拼命努力一年后突然发现，想要在考评中拿到「优秀」，原则上需要工作认真丶作风优良丶思想过硬丶本领过强……具体操作上，还需要领导点头同意。

其原因是，每年单位分配到的「优秀」名额有限。有人优秀，就肯定得有人不优秀。究竟谁来优秀，需要大家统一思想。

每年评优之前，领导会挨个儿找同志们谈话。实际上就是疏通思想。

对于那些工作勤奋的，领导会着重做他们的工作，让他们再等等，让资历老的先上；

对于那些资历特别老的，领导也会着重做他们工作，反正年纪老了，退休前混个晋升就够了，把机会让给年轻人吧。

评优工作，极其考验一个单位领导人的政治智慧和行动魄力。单位不可能做到完全唯绩效论，也不可能唯资历丶唯学历丶唯才能。一切条件都要综合考量。特别要考虑到，不能因为一次评优，就寒了同志们的心。