5第5章（1 / 2）

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行政人事经理显然没想到唐沫会来这么一句，脸色变了变：“这个月涨完薪，如果三月份再涨的话，涨薪的频率已经超过了公司的标准……”

啥？那意思就是说只是给她提前四个月把明年三月的额度涨完了，公司就是这样打发她的？

唐沫登时乐笑了，满打满算是准备提前四个月给她涨薪，然后就要她一个人背两个人的工作？她懒得再跟行政人事经理扯皮，直接提出自己的条件：“如果打算招人的话，在新人入职之前，我希望公司能额外给我2000元每月的补贴，如果不打算招人，最少要给我涨1500每月，这是很有诚意的要求了，希望徐经理能站在我们打工人的立场为我争取一下，我这要求不过分吧？”

徐经理有些为难：“唐沫，公司的薪酬水平是有标准的，如果你要求涨薪1500，全包已经到了8000，这水平已经远超一个出纳员的薪资标准了。”

唐沫道：“如果这是两个出纳员的工作量呢？那公司平均也就4000招一个人，还会觉得贵吗？而且我也给了公司第二个选择，在新出纳入职前给我2000元补贴就好，新人入职自然就取消了。”

话是这么说，但是公司明显现在不太想招人呀，徐经理见她一副不容商量的样子，叹了口气：“行吧，我把你的要求往上提，至于能不能批下来，得看老板的意思。”

唐沫一口把刚送上来的牛奶闷了，抹了抹嘴站了起来：“我觉得我今天只要按时下班，相信老板很快会有批示的，午休时间结束了，徐经理，我先回去上班了。”

冷风飕飕地从她的衣领里灌进来，但唐沫却一点儿也不觉得冷，她总算是明白了，如果不趁着自己最被需要的时候砍上一刀，公司是绝对不会把她这种小文职放在眼里的。

在一个公司待久了，老人就不值钱了，涨薪这种机遇，就得趁你病要你命，否则那吊在天上的饼她这种小文员是一口也别想咬下来。

至于公司管理层对于她这种要胁式的涨薪要求有什么看法，老板对她有什么意见，唐沫以前还有还房贷的顾忌，现在是一点儿也不在乎了。

出来打工就是为了赚钱的，有机会加薪不好好抓住，难道要等老板良心发现？

唐沫说到做到，也不管手里的工作完没完成，一到六点钟，迅速关电脑下班走人，晚来一步堵不到人的谭剑灵气得要死，打唐沫电话不接，立刻就在管理群里开轰：“唐沫工作没有完成就下班走了，那B项目的事要谁来接手？徐经理，出纳的招聘还没有进展吗？”

徐经理暗自叫苦，她下午才刚把唐沫的要求写成报告发了邮件给闻总给于总，估计两位大佬都没来得及看邮件，谁知这唐沫竟真的一反常态，说跑就跑。

B项目组的工作被耽误了，那些平时就?炸天的业务哪肯放过财务部？直接一个电话就向老板告状了，所以唐沫下班不到半小时，连大老板于总也知道了。

于总一个电话就把徐经理骂得要死：“她一走就完全没人处理事情了吗？这么重要的工作只放在一个人的身上，员工有了情绪你怎么没发现？上一个出纳都走两个多月了你也没有做人才储备吗？”

徐经理冤得要死，唐沫这人说翻脸就翻脸，竟然一点留给他们反应的时间也没有。

说起来，延迟出纳招聘这件事大家都有责任，第一是唐沫原来从未表示出工作无法胜任的状态，也没有当面跟她提出过意见，导致她觉得招聘这事不是很着急，便缓了下来；二是财务部运行良好，让老板觉得招不招多一人都无所谓，那公司又何必多花一笔成本去找多一个人来增加开销？现在唐沫一尥蹶子，事情大条了，货款付不出去，财务部相当于直接瘫痪了。