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但眼见着米星没有搭理他,便伸长了脖子喊了句:“米星,你过来一下。”
米星戴着耳机,并没有听清楚他在说什么。
这时候他便觉得面子上挂不住了,站起身来扯了下上衣,随后挂着笑容朝米星走过来:“听什么呢,这么入迷。”
米星这才摘掉耳机:“听歌。”
“这些里乱七八糟的东西最好别在基地里听,要多听点实时新闻。”
米星淡淡地笑着:“怎么?您有事吗?”
“啊对,咱们找个会议室说吧。”
米星没想过汪甲骐居然会好声好气地找自己说话,之前和他在一起工作的时候,他对自己要么是大声呵斥,要么是阴阳怪气。甚至还刻意把米星的工位搬到自己旁边,说什么要觉得Beta同事的工作能力没有Alpha高,所以自己要监视米星好好工作。
早上没什么人开会,空着的会议室还挺多。
米星关上门后,汪甲骐一顿鼓捣,还拿出了个PPT。
“是这样的,新的财年开始了,我给咱们基地写了些年度的规划。我们不是换了新老板吗?我不太了解胡胜指挥官,你来帮我把把关。”
这倒也合理,新财年的规划如果让胡胜指挥官来写就未免过于难为这位老人家了,肯定还是需要老员工的帮助。
“我是这么打算的,最近不是也要评绩效了吗,我打算变革一下绩效评价的方式。”
这个时候改革?疯了吧?
米星没想到这么多年他还是这幅癫狂模样,现在都什么时候了,大多数员工的工作总结都快要写完了,还变革评价绩效的方式。
但米星面上没说什么,静静地看着他到底想做什么。
“我打算把工作内容对基地建设的影响大小划进绩效评定里,这样也能看到不同员工对基地的贡献…….”
他口若悬河地开始讲解自己的规划,米星却开始琢磨起这个人的目的。
这些年跟在商毅清身后,他学会的东西倒还挺多。
——“面对一个人,尤其是心思缜密的人,不要想他说了什么,也不要看他做了什么,要看他出于什么位置、想要什么。工于心计,终究是为了成就目的,目的所在,就是心计剑指的方向。”
他想要什么?在现在这种情况下,故意来找自己套近乎?
裁员…….保命…….
“对基地的影响是吗?这个影响怎么判定呢?”米星冷静地打断汪甲骐的话,“如果是领导来定,那会不会导致出现不公平的情况,如果是按照业务重要性来定,那对除了案件调查部门的其他人是不是不公平?人力资源部门要怎么评断?财务部门要怎么评断?采购呢?”
汪甲骐被曾经的下属打断心情本就不爽,他更没有想到米星进步这么大,居然能一下提出这么致命的问题。
“你怎么听不懂我的意思?我这都是为了基地好,现在基地的员工都很懒散,需要强有力的推动才能让他们——”
“那不好意思,我觉得这根本没有办法推动员工好好工作,”米星脸上挂着笑,嘴里说的话却带着刺,“这个规划我想胡胜指挥官也不会同意的,根本站不住脚。”
“你懂什么!我这是为了基地好!”
米星丝毫不惧怕他涨红了脸的指责,冷声嘲讽:“为了基地好?还是为了保住你自己的命?”
他不想再做无谓的纠缠,起身离开了会议室。
商毅清曾经教过的,吵
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