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第31章 内忧外患(1 / 2)

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“首先,我要感谢大家在过去一周的辛勤付出和努力。”

“在竞争激烈的市场环境中,我们的团队取得了不少阶段性的成果。”

“然而,我们不能满足于现状。我们要继续关注市场动态,不断创新。”

“我们需要不断提升产品和服务质量,以满足客户日益增长的需求。”

“所以各部门之间要加强沟通与协作,打破壁垒,形成强大的合力。”

“同时,我们也要注重人才培养和团队建设,在此我强调人事部门。”

“你们需要吸引更多优秀的人才加入我们的大家庭,为集团的发展注入新的活力。”

“还是那句话,我希望大家在接下来的一周鼓足干劲,向着我们的目标奋勇前进。”

“让我们共同努力,创造更加辉煌的业绩!下面,请各位分管领导安排工作!”

一番紧锣密鼓的开场白过后,集团各位领导开始安排各自分管的工作。

夏天坐在座位上,开始体验百无聊赖的漫长等待,如他所料,无聊透顶。

会议一直持续了将近一个小时,接下来是自由发言的阶段。

各部门负责人,各抒己见,纷纷说出了工作实施中的困惑。

而主席台上的各位分管领导,一问一答现场解惑。

这个过程倒是蛮有意思的,至少体现了集团管理的民主性。

当自由发言进入白热化的时候,财务部门经理突然开腔了:

“王总,星筑中央公园的款项,一直没有动静,这是个问题。”

兼任财务总监的陆希辰副总裁咳嗽一声,顺势接过话茬,说道:

“这个问题,作为分管领导,我也得现场向王总请示处理方式!”

王妙雪眉头一耸,看向了项目部具体负责该项目的组长。

星筑中央公园项目,就是ceo王妙雪为集团立的一大喜功。

这个超级大项目完全可以与凉都地产大亨赵青龙的项目相媲美。

因为王妙雪当初负责这个项目,取得了前所未有的进展。

该项目的每一步推进,王妙雪任职ceo之后,仍然层层把关。

具体负责该项目的组长,名叫林初夏,是王妙雪的亲信。

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