第45章 内部的治理（2 / 2）

在管理机构成立初期，各个部门之间的协作并不顺畅。资源部抱怨人事部提供的成员信息不准确，导致资源分配出现失误；外联部则觉得资源部对资源的管控过于严格，影响了他们对外交往时的灵活性。林风察觉到这些问题后，亲自出面协调。他组织各个部门的负责人召开会议，让大家明白每个部门都是势力不可或缺的一部分，就像一个机器上的各个零件，只有协同工作，才能让机器正常运转。在林风的调解下，各部门之间开始互相理解，建立了有效的沟通机制。

随着时间的推移，势力在林风精心打造的内部治理体系下有条不紊地发展着。成员们的积极性被充分调动起来，修炼资源得到了合理的利用，晋升机制也让大家有了明确的奋斗目标。整个势力焕发出一种蓬勃向上的生机，无论是面对内部的挑战还是外部的威胁，都能从容应对。

然而，内部治理的道路并非一帆风顺。随着势力的进一步扩张，新的问题又逐渐浮现出来。比如，不同地区的成员开始形成小团体，他们之间存在着一定的利益分歧；还有一些古老家族出身的成员，他们凭借家族的底蕴，在势力中想要获取特殊的待遇，这对既定的规则产生了冲击。

林风意识到，内部治理是一个动态的过程，需要根据势力的发展不断进行调整和完善。于是，他再次深入到成员中间，了解大家的想法和需求，收集各方的意见。针对小团体的问题，他在势力中大力倡导团结统一的文化理念，同时调整资源分配方式，让各个地区的成员都能从势力的整体发展中获得更多利益，从而削弱小团体形成的利益基础。对于那些古老家族出身的成员，林风一方面肯定他们家族对势力曾经做出的贡献，但另一方面也明确

表示，在势力内部，所有成员都要遵守相同的规则，没有例外。

为了让这些规则更加深入人心，林风还组织了一系列的培训和讲座，邀请那些遵守规则、积极为势力做出贡献的成员分享他们的经验和心得。通过这些举措，势力内部的小团体逐渐瓦解，古老家族出身的成员也开始遵守规则，整个势力再次恢复了和谐稳定的发展态势。

在这个过程中，林风也不断提升自己的领导能力。他深知，作为一个势力的领导者，自己的一言一行都对成员有着深远的影响。因此，他时刻以身作则，严格要求自己。他把大部分的时间都投入到了势力的发展建设中