第10章 领导一（1 / 2）

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无记名投票时，志成不假思索便提起笔，在易风华的名字浅、时间太短的深深惋惜，又是对易风华事前示好的反感。如果易风华一如既往当硬骨头，志成敬她是一位烈女，或许会考虑给她上打一个漂亮的弯勾。事前示好，只感觉吃了一只苍蝇，更不用说走漏了黄蓄英指点的痕迹??示好很可能不是易风华的本意。志成当然知道，他的这柄叉子，改变不了黄蓄英和向阳的力挺，于最终结果而言只能算作螳臂挡车。

财务部要做一个提拔的推荐意见报上去，志成原打算装聋作哑，不发表意见。做推荐意见，开了正式的会议，黄蓄英非要让他讲，说推荐意见不能留白，总得有个一二三吧。

志成没有准备，一开口就实话实说了：“易风华的脾气大，当副总的话，一般人可受不了。我保留意见。”

黄蓄英和向阳对望了一眼，黄蓄英自言自语似的说：“还保留个啥？”随即展开了说教，“公司用人，是用人所长，不是用人所短。用人所短，天下无可用之人，用人所长，天下人皆可用之。易风华的性格的确直率，而且容易冲动，但是她在工作上的责任心、原则性和干劲，无人能出其右。她的缺点，我们帮助她改进，相互搭台唱戏嘛。”

既然讲了实话，就不准备收回，志成继续说：“可是到部门副总，层次不一样啦。如果做四级经理，影响小，也就算了；做了三级经理，影响大了。她脾气大，对我倒无所谓，给财务部的工作造成了影响，那就是影响大家了。”

“王总，我找易风华谈过了，她意识到了这个缺点，承诺会改进的。”

“嘿嘿，相信承诺？哪个人不是江山易改，本性难移。”

黄蓄英变了脸色，一字一句地说：“王总，你在提拔前，脾气也不见得好，还不是选上副总了。要变化地看待人的成长，一成不变要不得。你不赞成，另有什么人选？”

志成硬着脖子说，英勇就义的样子，但声音不由微弱地下来，“我看锦城公司的财务经理钟意就不错。”

“我们部里自己的人，不优先推？你想过没有，如果推荐钟意，不说其他问题，易风华在部里，钟意好不好开展工作？”

志成赌气说：“怎么就不能开展工作？”

“王总，那你持保留意见吧。我和向阳推荐易风华，以后有问题我们负责。作会议纪要，你的反对意见尽管写全，写好签字吧。”

志成只好说：“我只说说而已。难道不能提点意见吗？会议纪要就算了。你和老向的意见，就是我的意见。”