第1章 分工一（2 / 2）

迅速收回目光，志成脱口而出：“这哪像三十九岁的人？这分明是二十九岁，好显年轻。”三十九岁，年纪同志成一样大。

“那你该满意吧，颜值高，利于开展工作。”

“可这简历信息不多哩。这么大的档案袋，只装了这一页纸？”

“你想看她的人事档案？人力资源部在管，我这里没有。”

志成边想边说：“人事档案看不看，没有关系。我奇怪的是，为什么从外单位来个人，空投到我们部里？按公司的规定，员工要么内部交流，轮岗而来；要么从校园招聘，学生入职而来。这个算什么，算社会招聘？公司这两年，没有搞什么社会招聘啊！”心里怎么想，嘴上怎么说。

“王总，人力资源部通知我的哈，这个人必须收下，还要在工作上全力帮助她。”黄蓄英微笑。

什么？必须收下？

信息基础设施建设公司简称“信建公司”，是国资控股的大型企业，主营业务涵盖了数据中心、通信基站、视频监控等各个领域。国有企业进人有严格的规定，基本靠校园招聘，绝少社会招聘。这样做有深刻的原因。国有企业和政府、企事业单位的联系

千丝万缕，个别关系甚至象脐带一样，难以斩断。一旦搞社会招聘，说情的人来自各个方面，络绎不绝，容易形成人情招聘。很早以前，信建搞了两次社会招聘，竟有泄漏试题、通风报信的情况，被人钻了空子，给不符合条件的人发出入职通知，出了案件，一大批人被处理。社会招聘自那以后卡得极严，非经集团批准不允许搞。更不要讲，几年前上市准备期间为了达到合规管理的要求，公司领导统一了意见，“砍倒大树免得老鸹叫”，停止任何社会招聘，一了百了。怎么，破例了？再说了，社会招聘至少要发个通知，招聘流程必须走一遍吧。现在档案袋里装着一页纸，说来就来，这不要公司的一把手万立豪同意，绝对办不成。这是什么样的神通广大！

“黄总，从名字