第53章 变革的风潮（2 / 2）

顾墨寒点头，“是的，这意味着我们要颠覆现有的一切。但如果不这么做，我担心五年后我们就会被市场淘汰。“

苏婉清沉思片刻，“我明白你的顾虑。但这样大规模的变革，恐怕会遇到很大的阻力。“

顾墨寒苦笑，“这正是我最担心的。特别是那些老股东，他们可能更倾向于维持现状。“

就在这时，秘书小李敲门进来，“顾总，苏总，紧急会议五分钟后开始。“

顾墨寒和苏婉清对视一眼，都知道这将是一场硬仗。

会议室里，气氛凝重。高管们表情各异，有人兴奋，有人忧虑，更多的人是一脸困惑。

顾墨寒站在投影屏前，详细阐述了他的变革计划。刚说完，反对声就此起彼伏。

“顾总，我们现在业绩很好，为什么要冒这个险？“

“这样大规模的重组，成本太高了！“

“我们的员工可能无法适应如此激进的变化。“

面对质疑，顾墨寒保持冷静，“各位，我理解你们的担忧。但请想想，如果我们不变，五年后会怎样？当其他公司都在快速前进时，我们却原地踏步，结果可想而知。“

财务总监李强站起来，“顾总，我们确实需要创新。但您的计划太激进了，风险太大。我建议我们可以循序渐进，先在小范围内试点。“

市场部总监王梅也发表了看法，“我同意李总的观点。另外，我们是否可以先进行一次全面的市场调研，看看客户和合作伙伴的反应？“

顾墨寒正要回答，苏婉清突然开口了，“各位，我有个提议。“

所有人的目光都集中到了她身上。

苏婉清站起来，“我们可以这样：先成立一个专门的变革小组，由各部门的精英组成。给他们三个月的时间，深入研究市场趋势，同时在公司内部进行小规模试点