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谢墨白直言，他接掌国昌集团的时机并不好。林曦好奇他原本的打算。

谢墨白看着她，并未隐瞒道：“爸爸妈妈身体尚好，再掌管几年集团，又有何妨？而且，明光的发展一直不错，到时候，也能历练出来一批可用人手了。”

林曦立即听懂了潜台词。鲶鱼效应！有经验的渔夫发现，沙丁鱼天生懒惰，不爱运动。但是如果往一群沙丁鱼中放入几条鲶鱼。就会刺激沙丁鱼，加速游动。

看来，谢墨白原本预计，在明光培养自己的班底，然后再带入国昌。她心中暗暗感叹，谢墨白可真是深谙用人御人之道。

林曦倒吸一口气，如果真是按照谢墨白的计划来，集团总裁一级不提，高层以下的那些骨干管理层，想必很难不升起一股危机意识。

毕竟，你干的活，或许别人也能干。而你不听话，有的是人听话。你不向着领导靠近，有的是人想为领导效力。你还端着架子，可有的是人想在上司面前表现。你自矜资历，却大把的人全心全意追求进步。

这个想法非常符合人性，相当可行。

林曦对明光很熟悉，整体成员水平都很高。就拿辛策来说，虽然现在还有些短板，但个人素质、业务技能和管理水平，都相当能拿得出手。设使再历练几年，让他管一个投资部，还不是手到擒来。

届时，再把明光并入国昌集团。子公司和集团内部，本来就可以人才流通。

如果谢墨白手里，如果握着一批这样的下属，也不需要批量换将，只需在关键地方，安插上一个两个。想必那些部门主管、二级子公司管理层，都会比现在识趣得多。

谢墨白轻声道：“而且那时，集团总裁们的年龄构成，也会更合适。”

林曦暗暗叹服谢墨白的心思绵密。

晚上几年，谢墨白会再略大几岁，加之在明光做出更大的成绩，更容易让人信服。他年纪轻，等得起。而且带领明光发展，也是积累资本，算不上虚度光阴。

但，郭正等人的年龄，却一年大过一年。到时候，无论是从个人精力体力上，还是思维反应上，与谢墨白这个后辈的差距，将进一步拉大。

时间，永远是掌权者最大的敌人。

到时候，郭正他们即使还没退休，也未必还有心力，和谢墨白一张高低。而下一梯队的万宁、潘玉荣等人，可没有这些创业元老那样的威望和资历。就算有什么想法，带来的麻烦也小得多。

谢墨白无奈说：“可惜计划赶不上变化。”

林曦同情地看了谢墨白一眼：“您就没有和董事长好好沟通一下，商量商量？”

谢墨白闻言，略有郁闷：“你知道的，明光一直投资布局新兴领域。同时，自身则重点发展云计算大数据和人工智能。我有信心，如果给我10年，我就能把明光变成国昌的第五大板块。”