174施压（1 / 2）

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谢墨白去调研国昌冶金、国昌建材两家子公司的行程，林曦迟迟没有安排。反正他工作繁忙，工作排得也很满。

每次邓一峰来质问，林曦都能随口找到理由，而且每次的理由，都还似模似样。

邓一峰实在挑不出林曦话里的毛病，他又不能强压着谢墨白去调研。因此，被憋着一肚子的火气。

而国昌冶金、国昌建材两家子公司，每次一听到邓一峰催促调研，都会跟着紧张一场。如此数次之后，他们也只能将迎接调研的方案和材料，先准备好，然后，就把工作中心放在了第三季度的生产任务上。

谢墨白根本就不着急。

国昌冶金和国昌建材两家子公司，虽然在利润率方面，是集团内部垫底的存在。但他么仍然在持续盈利。而且在各自的行业领域内，都算是领先的头部企业。毫无疑问的。

邓一峰急着让谢墨白去调研，是为了推进后续尽在，以期早日出手两家子公司。而谢墨白根本不打算卖掉两家公司，调研之事自然也就不急于一时。不过，他也不打算立即否定邓一峰的提议。

近期，谢墨白帮国昌工业争取了一大笔分红，又带领国昌基建拿下不少大单。现在还成功落地员工福利保障计划。

可以说，每过一天，谢墨白的威望就增长一分，他的权利根基就牢固一分，他压制邓一峰，郭正等人的把握，就更增添一分。

所以，现在邓一峰着急、郭正着急，乃至于一些心存他意的观望者，也着急，唯独谢墨白不着急。

又过了一段时间，邓一峰终于冷静下来，他反应过来，这样干等，是等不来结果的。去调研，分明就是谢墨白的托词。总裁办能找出一万个理由拖延。

再加上他满肚子怒火和怨气，邓一峰也未事先征求谢墨白的意见，索性直接向总裁办上报了议题，提请总裁办公会审议，针对是否出让两家子公司进行研究。

这是个既出格，又不出格的举动。说“出格”，事先没有提前沟通汇报、并取得CEO支持，就擅自报会，在国昌这样的大集团中，实属首例。说“不出格”，毕竟也没有哪条明文规章，要求报会前一定要得到CEO支持。

邓一峰也知道要讲究策略，他没有直接要求出售两家子公司。如果是这样，谢墨白，可以很轻易的找到一些理由，将这个议题打回来。

而仅仅是要求讨论研究，那不同了。

一来，集团内部对于重大决定，有提前讨论研究酝酿的惯例。

二来，作为一级子公司，要求就下属子公司的重大事务，进行讨论研究，也体现了对工作的审慎态度和对集团总部的尊重。是很合情理的，谢墨白就不好拒绝。

三来，谢墨白一旦答应启动研究。出售两家子公司的事情，架子先就搭起来了。一旦开始讨论，邓一峰自然能拿出充足的理由，证明出售子公司的必要性。开了这个头，后续发展，就不是谢墨白能够控制的。

而谢墨白则是以不变应万变。林曦继续使用拖字诀，对于这个议题，不打回也不排会。不管邓一峰怎么样催质问催促，总裁办就把议题这么搁置着，一直冷处理。