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174施压(1 / 2)

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谢墨白去调研国昌冶金、国昌建材两家子公司的行程,林曦迟迟没有安排。反正他工作繁忙,工作排得也很满。

每次邓一峰来质问,林曦都能随口找到理由,而且每次的理由,都还似模似样。

邓一峰实在挑不出林曦话里的毛病,他又不能强压着谢墨白去调研。因此,被憋着一肚子的火气。

而国昌冶金、国昌建材两家子公司,每次一听到邓一峰催促调研,都会跟着紧张一场。如此数次之后,他们也只能将迎接调研的方案和材料,先准备好,然后,就把工作中心放在了第三季度的生产任务上。

谢墨白根本就不着急。

国昌冶金和国昌建材两家子公司,虽然在利润率方面,是集团内部垫底的存在。但他么仍然在持续盈利。而且在各自的行业领域内,都算是领先的头部企业。毫无疑问的。

邓一峰急着让谢墨白去调研,是为了推进后续尽在,以期早日出手两家子公司。而谢墨白根本不打算卖掉两家公司,调研之事自然也就不急于一时。不过,他也不打算立即否定邓一峰的提议。

近期,谢墨白帮国昌工业争取了一大笔分红,又带领国昌基建拿下不少大单。现在还成功落地员工福利保障计划。

可以说,每过一天,谢墨白的威望就增长一分,他的权利根基就牢固一分,他压制邓一峰,郭正等人的把握,就更增添一分。

所以,现在邓一峰着急、郭正着急,乃至于一些心存他意的观望者,也着急,唯独谢墨白不着急。

又过了一段时间,邓一峰终于冷静下来,他反应过来,这样干等,是等不来结果的。去调研,分明就是谢墨白的托词。总裁办能找出一万个理由拖延。

再加上他满肚子怒火和怨气,邓一峰也未事先征求谢墨白的意见,索性直接向总裁办上报了议题,提请总裁办公会审议,针对是否出让两家子公司进行研究。

这是个既出格,又不出格的举动。说“出格”,事先没有提前沟通汇报、并取得CEO支持,就擅自报会,在国昌这样的大集团中,实属首例。说“不出格”,毕竟也没有哪条明文规章,要求报会前一定要得到CEO支持。

邓一峰也知道要讲究策略,他没有直接要求出售两家子公司。如果是这样,谢墨白,可以很轻易的找到一些理由,将这个议题打回来。

而仅仅是要求讨论研究,那不同了。

一来,集团内部对于重大决定,有提前讨论研究酝酿的惯例。

二来,作为一级子公司,要求就下属子公司的重大事务,进行讨论研究,也体现了对工作的审慎态度和对集团总部的尊重。是很合情理的,谢墨白就不好拒绝。

三来,谢墨白一旦答应启动研究。出售两家子公司的事情,架子先就搭起来了。一旦开始讨论,邓一峰自然能拿出充足的理由,证明出售子公司的必要性。开了这个头,后续发展,就不是谢墨白能够控制的。

而谢墨白则是以不变应万变。林曦继续使用拖字诀,对于这个议题,不打回也不排会。不管邓一峰怎么样催质问催促,总裁办就把议题这么搁置着,一直冷处理。

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