166围堵（2 / 2）

但这也不完全是坏事。集团里，有人对小谢总心存犹疑，但也有人，唯恐不能博得小谢总的青睐。

六十楼的大会议室内，正在召开一场总裁办公会。除股东大会、董事会大会之外，这几乎是集团内部最高级别的会议了。

会议室的布局，很类似于教室。最前面有一层很宽的台阶，这是主席台。上面一个横排长桌，摆设着各位集团总裁的席位。

每一个位置上，都架好了一个大平板，方便总裁们观看ppt演示文件。上会材料已经被端端正正地摆在桌面上。

集团总裁席位的左侧，是大显示屏，这是给参会人员观看的。主席台左侧下方是汇报席。主席台的右侧，与汇报席相对，是总裁办的位置，负责主持会议和做记录。

再往下，会议室内是一排一排的长条桌。这是各参会部门、各子公司的座位。与集团总裁的座位相对摆放。

谢墨白端坐主席台的正中。他的左右都是空位。谢董和顾董都没有出席这次总裁办公会。但仍然为他们预留了座位，摆放着席卡。

谢董座位再往左，依次是郭正、何若琳。顾董座位再往右，依次是卓锦城、安逸轩。

在座年纪最大的卓锦城，已经60多岁，还比谢董大了一两岁。年纪最小的一位，也是55岁上下了。唯一的例外是谢墨白。

他在一众中老年总裁中，显得格外的年轻，而且清俊斯文、淡如清泉。

集团总裁们的座位在上，其他人的座位在下，高低尊卑，绝对分明。

国昌集团员工家庭保障计划，是这次总裁办公会的第一个议题。

工会主席孟毅中，汇报完所有内容，最后总结道：“这份计划涉及的大额支出包括，为集团全体员工及家属、未成年子女购买团体险，已及提供年度体检补贴。经过初步计算，计划总预算约为3亿元。现将方案提请总裁办公会审议。”

其实，以往的总裁办公会，更像一个流程。能够上会的议题，往往都在内部提前达成了一致。更重要的是，代表谢董已经首肯。

所以，过去汇报完后，一般各位总裁就会开口表态。当然，绝大多数情况都是表示同意。最后，再由集团ceo总结，议题原则通过。

谢墨白接管国昌之后，几乎萧规曹随。可是，总裁办公会的性质，却发生了微妙的变化。似乎变得不那么和谐，似乎各位集团总裁更敢于发声发言。

现在，所有人都把注意力集中到这个议题。这还是第一个，由谢墨白主导推动的重要计划。

待孟毅中汇报完之后，会议室内一片静默，各位总裁都没不肯发言。谢墨白也不以为意，淡淡开口道：“既然各位都没有意见……”

这时，几位总裁不能再沉默了。如果他们再不发言，恐怕就要被谢墨白代表了。

几人对视了一眼，还是卓锦城先开口。他相对较为老成，并没有攻击批评这个员工保障计划，只是客观中立地和谢墨白商量道：“3亿左右。这笔钱可不少。”他说出自己的顾虑，“而且是每年都有的开销。”

安逸轩这才接着开口说道，“在各大集团企业中，我们国昌的员工福利