83博弈（2 / 2）

黄文静不免想的更多一些。如果从这一点上来看，像自己、像孔青烈这样的人，又有多少呢？都是被集团总部培养起来，然后下到子公司锻炼升职。

自己这一批人中，发展最好的，莫过于国昌地产的总裁、集团副总裁万宁。当然她他的个人能力自不用说，但更重要的是，万宁不仅是总部下派，更是谢董的总助出身。

同时，自己这一批人的年纪，大概都集中在四十到五十岁间。这是一个很值得玩味的年纪。

比如，上司邓一峰目前是55岁。邓一峰已经是四大子公司之一国昌工业的总裁、兼任集团副总裁，他的上升空间已经很小了，再往上就是集团总裁。

一方面，集团总裁往往都是董事兼任；另一方面，如果总裁职位没有空缺，下面的人自然晋升无门。

所以，比起职位上的晋升，邓一峰更看重对实际权利的掌握多寡。这也是客观现实决定的。

但自己、还有孔青烈等人则不同。自己现在是二级子公司国昌芯片的总裁，兼任一级子公司国昌工业的副总裁。上面还有一级子公司的总裁、集团副总裁。

自己等人正是年富力强，上升的空间还很宽裕。想到这里，黄文静心中的天平就不免偏了一两分。

让基建那边迅速打一个请示报告，对邓一峰无疑是有利的，但对于自己则不然。自己出面，忽悠着基建打了报告，60楼肯定不高兴。基建如果反应过来，恐怕对自己也有想法。

黄文静踌躇了一二，还是重新拿起了电话。对面很诧异地说：“文静，还有什么没说清楚？”

黄文静暗示道：“青烈，我想了想，不提醒你良心过不去。60楼那边，本来直接把事情交给了我们工业方面。不过我们邓总很重规矩，觉得补齐流程比为好。”

孔青烈的声音快速传来：“60楼？你是指六十楼的……”

黄文静没有答话。孔青烈倒是很快反应过来，说：“不管怎么样，多谢了。”

他也给黄文静提供了个消息：“本来我们也在考虑，是否要打个正式的请示。但是，潘总担心小谢总怪罪我们多事，而且又是把困难上交。所以才请总裁办帮我们探探风向。”

这个潘总，说的就是国产基建的一把手领导、总裁潘玉荣，同样兼任国昌集团的副总裁。

黄文静若有所思，孔青烈建议道，“不管如何，你们邓总都把这个和基建沟通的任务交给你了，他肯定是想看到结果的。”

他暗示说：“我们潘总为人十分谨慎细致，如果他那边有什么考虑……”

再次挂上电话，黄文静继续思索。如果基建方面，最后没有把报告上去，那自己总要给邓一峰找个说得过去的理由。与其让他认为自己传话不力，没有把基建忽悠住。还不如让他觉得，是基建的潘总出于别的考虑，压下了报告。/