82盘算（2 / 2）

他顺着邓一峰的话音，赞同道：“我认为您之前的判断，没有错。林曦有没有别的想法，这我不好说。但总的来看，她还是个聪明人。”

邓一峰随手抄起钢笔，一下一下的在桌面上点着。他看着黄文静说：“文静，你的意思呢？”

黄文静恭恭敬敬地道：“邓总，这件事……归根到底，还要您来做主。只是我不免多胡思乱想了一些。”

邓一峰把钢笔放下，道：“你细说说。”

黄文静虽是子公司的人，他是极其不愿意和总部发生冲突的。就算子公司能从总部争取了更大的自主权利。那也是属于总裁邓一峰，又落不着自己手里。

反倒是，如果子公司和总部之间矛盾升级。这个火，很可能烧到自己身上。所谓城门失火，殃及池鱼。黄文静是怕做成了那个池鱼。因此，黄文静和邓一峰立场不完全相同。

桌子对面的两个人，心思终究是不一样的。

看看黄文静的年岁和履历，就知道了。他今年46岁。大概十来年前，总部就开始逐步加强对子公司的人事管控。近些年，很少能出现那些，直接从子公司成长起来并担任管理层的领导了。

大部分子公司的领导，或者是从总部直接升职，转任子公司；或是出身总部，然后到子公司历练，然后再一步一步的升至管理层。

而子公司的优秀人才，则会提拔到集团总部。或许从此留在总部部门任职，又或者是在总部历练几年，之后再重新回子公司担任管理层。

这么一圈历练过来，身上的派系色彩，不免淡薄混杂起来。到底算是总部出身，还是子公司出身，便也讲不清楚了。集团用人的这个风向，已经很明显了。

子公司对此，当然是有不满的。这些变化触动了部分领导的奶酪。那些人多半原本掌握子公司人员管理任用实权，尤其是一把手领导。

对于子公司中下层员工来说，反而抵触不大。因为他们的上升途径仍然存在。区别无非是，原来直接在子公司升职，现在变成了子公司到总部，或者子公司到总部再到子公司。

甚至有些员工，更加具有个人抱负，目光长远。对于他们来说，多一层在总部成长的经历，能够更加靠近集团的核心，不见得是坏事。

但对于子公司的管理层来说，他们对人事任用的权力被削减，自然会心生抵触。可是近些年，像黄文静这样履历的子公司管理层领导逐渐增多。

他既然到了子公司，在立场上肯定是更会偏向子公司。可是以他的出身，对于总部的这种用人导向，也不至于太过抵触，属于还可以接受。

过去，谢董主政集团。子公司的一些领导，就算心中对此不满，但绝对不敢表现出来。于是，如同温水煮青蛙一般，这种人事布局和调整，已经持续了快10年。

甚至于现在，总裁办的总助张扬，都可以直接下放到一级子公司国昌文旅做副总裁。便是子公司的大部分领导，渐渐也已经接受了这个现实。

但是现在情况不同了。小谢总接管国昌。谁知道子公司的其他高层们，心里会