17初见（2 / 2）

因此，全部跟完一次，是必要的。这样大致流程，便心中有数。以后就算有什么突发事件，需要自己亲自上手，也不会措手不及。何况一些默认的细节，比如席卡拜访位置先后，也是很值得玩味的。至于以后的会议安排细务，自然是正常交给秘书来做。林曦的时间也是很宝贵的。

会上其中一个议题，是关于安保升级。总助张扬代表董事长和总裁办，通报了这次窃密情况的相关内容。谢董亲口指示，要整个集团内部提高意识、引以为鉴。

张扬接着汇报到道：“根据形势判断，总部的安保系统已经不能够满足集团的防护需求，建议对安保进行系统性升级。可以先从总部开始推行，然后再逐步推广到各子公司。”

和往常一样，谢董先询问集团各位总裁、副总裁意见。而后张扬按照顺序，逐一请各位高管、子公司领导发言。在座基本上都是表态赞成，毕竟这是一个原则问题。如果此时反对，后续再出现类似窃密等安保问题，由谁来负责？所以反对是不可能反对的。

特别是安保部的主管梁兴，更是极力保证一定会知耻后勇，全力做好这次升级。

当然众人都知道，从决定升级到真正实施，中间必然会有一个过程。先要调研，再制定升级方案，然后征求各部门意见，最后可能还要再上一次总裁办公会讨论决定，最后才是推行。

众人发言毕，谢董一锤定音：“好，那就启动国昌集团总部安保升级工作。这件事情由总裁办牵头，会安保部、内监部、技术部、后勤部和行政一同推进。总裁办张扬总抓，林曦具体负责。”

事前张扬已经与林曦有所沟通，她是有心理准备的，毕竟自己从一开始，就与相关内容牵扯颇深。由她具体负责顺理成章。

而且林曦真的觉得这是一个好机会，虽然前期工作只涉及安保部等部门，但是后期实施阶段，势必要与集团总部每一个部门乃至子公司对接。因为，她就可以借此过程，对上述部门主要的业务以及运转进行直观深入地了解。

会上，谢董还特意提出，相关技术部分的升级，让明光投资一起参与合作。明光投资下属明光科技，具有较强的信息技术力量。更何况明光是小谢总名下掌管的企。谢董想让儿子进入国昌接班的心思昭然若揭。在座众人或许心思各异，但肯定没有谁，胆敢在会上公开提出反对。

各项议题继续有条不紊的进行。林曦得到机会一一旁听完。和她设想的一样，会上一团和气，或是表态支持，或是表决心要认真完成任务。如无特殊情况，各项议题的职能分工和利益分配，其实在会前已经沟通敲定。

散会后，赵助理恭喜道：“林助理果然年轻有为，深得董事长和总助信任。”他跟了最后一个议题。各位领导前行离开，他和林曦一起留到最后再走。赵助理指的就是这一次总裁办公会的事情了。

谢董可是亲口安排林曦具体负责跟进安保升级。董事长交办给总裁办，张扬再安排林曦具体负责，与谢董亲自点将，可是不一样的。