11利益（2 / 2）

张扬以前这些并不敏感。毕竟，总裁办进人，都要经董事长许可。特别是总裁助理，几乎都是董事长钦定。自己对总裁办人员，有一定的管理权限，却没有任人用人的权限。不过，董事长对自己也很看重，用心栽培。多次提点过自己，选人用人是大事。这也是自己未来担任领导职位，必须要有的素质。

张扬之前也觉得，或许正因为此，程东对林曦有着若有若无的敌意。这是可以理解的。甚至就算理智上知道这种安排是必要的，情感上也会对所谓后补存有芥蒂。

这是张扬之前的看法，但现在他有了新的猜测。董事长一直没有对程东表现过特别的偏爱与器重。当然，这也与董事长深沉隐忍的作风有关，他喜怒不形于色，一般不轻易直接表态。

但根据自己多年总助的经验，此时却忍不住揣摩，如果董事长早就不属意程东接任呢？

自己离开总裁办之后，程东顺势接手，这其实是最稳妥完成的交接方法。董事长对此也一直没有提出过异议。所以，这就某种程度上成为大家的共识。

但是如果，董事长心中属意的接任人选，一直就不是程东的？张扬开始正视起这种可能性。那他老人家一定要挖来林曦，也就显得别有深意了。林曦之前可是华荣的总助啊，不是一般助理。

何况，董事长总是谋定而后动，一举一行皆有深意。甚至，他未必就要立即从程东、林曦甚至别的什么人中，定下一个人选？他老人家更可能是在默默观察，到底谁更加合适？在有充分考量之后，才会做出决定。

一明百明，张扬同时也破解另一个谜团。那就是，自己的去向问题。他其实一直在做着准备，但董事长迟迟没有明示。他现在猜想，董事长心中想必已有大概的定夺，至少有若干个备选去处。但可能要等到，下一任总助人选确定之后，才会告诉自己。或许不会拖到正式确认总助接任人选，但至少要等到董事长心中有数之后。

只要董事长犹豫不定，自己升职的问题也必然受到牵连。想到这里，张扬突然发现，下一任总助的人选，其实关系到自身的切身利益。

自己之前的心态，是留有善缘但不过分干预。毕竟自己到子公司，职位上算是高升，但从距离上却是远离了集团权力中心，成为独当一面的方面之任。自己的跟脚既然在总裁办，当然要用好这一层关系，与下一任总助保持良好的关系有利无弊。

总裁办各助理之间也有明争暗斗。但张扬是总助，只要保持高姿态，立身事外，那无论是谁最后胜出、接任总助，只要自己和他平稳交接，并加以提点，都自然能稳稳地收获一份香火情。

反之，如果自己随意插手继任人选之争，万一最终胜出的那个，并非是自己看好力挺之人。那么下一任总助和自己，就会结下一份不大不小的梁子，对今后发展不利。这也就是为什么，张扬一直对下任总助人选之争冷眼旁观。

张扬和程东的关系谈不上亲密，但也配合默契。毕竟张扬是总助，程东是总助之下排名第二的特助，这第一和第二之间总有些微妙。二人私交泛泛。但二人在工作配合上，一直也没有大的摩擦，合作还是比较愉快的。

一方面是，由于总裁办工作压力大，如果真的闹什么幺蛾子，谢董那一关就过不去。另一方面，是张扬今年40岁而程东比他小了几岁。论资历、论在领导的心中的地位，张扬在总裁办一日，程东是争不过他的。

而张扬一旦离开总裁办，程东上位后，总需要张扬扶他一马。张扬也自然需要与总部搞好关系，所以