第七十七章 人生如戏，全靠演技（2 / 2）

在上海从基层科员扎扎实实做到处级干部、又去黄山打过天下的人，做事的理念和章法，就是不一样。

胡戈顿时觉得有了主心骨一般，欢喜地表态：我出去干业务就好，决策的事情，全交给秋处你来。

秋爽于是开始讲股权比例。

按照秋爽的方案，胡戈从因裁员获得的赔偿金里，拿出10万，剩下的20万留给外婆和爸爸作为日常医疗费用。

秋爽出40万。

这是资金股份，股本50万。

同时，二人又都属于出资且出力的股东，胡戈负责前端的上门服务团队，秋爽负责运营决策、市场推广、人力资源等，故而还要核定“人力股份”的比例。

人力股份，是通过“年薪法”来算的。

目前初创阶段，两人的年薪暂定为：秋爽20万，胡戈15万。所以人力股本是35万。

资金股本的价值占六成，人力股本的价值占四成。

所以，秋爽的最终股份是：（40/50）*60%+（20/35）*40%=70.9%。

胡戈的最终股份是：（10/50）*60%+（15/35）*40%=29.1%。

胡戈已经听晕了。

反正秋爽说啥都是对的。

胡戈内心戏是：一个这么能干的女人，光明磊落地告诉你，自己愿意出大头的钱，一来因为觉得你胡戈肯吃苦又