第14章 归途抉择，团队认同（1 / 2）

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在繁华的都市中，李清清的团队办公室内气氛凝重。原本明亮的灯光此刻也似乎带着几分压抑，仿佛连空气都停滞了一般。期限已过，而那个被寄予厚望的项目却仍未完成，每一个团队成员的脸上都写满了焦虑与无奈。

就在这个关键的时刻，欧阳娜娜匆匆步入会议室。她身着一袭干练的黑色西装，脸上的表情异常严肃。她径直走到会议桌前，目光如炬地扫视着在场的每一个人。李清清作为团队的负责人，此刻也感受到了前所未有的压力。

欧阳娜娜深吸一口气，声音中透着难以掩饰的愤怒：“我们曾经共同为这个项目付出了多少心血，你们是否还记得？而现在，期限已过，我们却还在这里讨论为什么任务没有完成！你们是否能有更多的自我驱动力，不要让我每天都像监工一样监督你们的工作！”

会议室里一片寂静，只有欧阳娜娜的声音在空气中回荡。她的每一句话都如同重锤一般，敲打着在场每一个人的心。李清清深知，作为管理者，她必须承担起责任，但此刻的她却感到前所未有的无力。

在日常工作中，李清清总是努力确保团队能够高效、自主地完成任务。她深知，一个优秀的团队需要每个成员都能够积极主动地承担起自己的责任，而不是被动地接受任务。然而，现实情况却往往不尽如人意。任务分配后，总有成员对分配的任务持有异议，团队内部也常常出现协作不畅的问题。这些问题让李清清倍感苦恼，也让她开始反思自己的管理方式。

会议结束后，李清清独自留在会议室里。她看着桌上堆积如山的文件，心中充满了无奈。她知道，要想让团队真正变得高效、自主，并不是一朝一夕的事情。她需要更加深入地了解每个成员的想法和需求，找到问题的根源，并采取相应的措施加以解决。只有这样，她的团队才能够真正地焕发出活力，迎接未来的挑战。