138第138章(2 / 2)
科林倒是理解何秘书的反应,他看着推着行李箱跟在舒念安身边不急不缓走过来的艾德琳,对何秘书说,“时间久了你自然而然会习惯的,虽然说她很少为难人,但我觉得还是别轻易地招惹她,她挺小心眼的。”
何秘书更震惊了,哪里有这样正大光明当着别人的面吐槽自己老板的秘书?
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舒念安很有先见之明,他在最初就单独成立了A.C.事业部,因此对于A.C.事业部的员工而言,科林?陈本身就是个极其熟悉的名字,毕竟这两年很多文件上都签署着他的名字。
依旧还是从海外撤回的那批员工口中传来的小道消息,据说这位科林?陈很受A.C.集团背后的陈氏家族信任,哪怕科林?陈本人多次解释过与陈小姐没有亲缘关系,但外界一直觉得这只是科林?陈的“谦让”。
所以,当总部宣布由科林?陈全盘接管A.C.事业部的时候,没有任何人提出异议。只是,大家手中突然出现了许多要亲自去A.C.事业部交接或者询问的工作。
李延是C大的研究生,她同其余六位实习生一起入选了舒氏集团最新一期的实习计划,说起来也很奇怪,很少有企业会在这个时间段火急火燎的临时增加实习生项目,但毕竟是舒氏集团,多一秒的疑虑就是李延个人的盲目自信。
同时,她也很喜欢这个项目的风格??一种快要没有人情味的高效率。就好比第一天入职的时候,项目负责人,董事长的第一秘书,何秘书,拿着名单逐一点过名,就当作完成了互相介绍。然后一人发了一本培训计划,便一句话不多说的领着他们去了第一个轮岗部门,行政部。
当然,李延并不知道,这样简单甚至敷衍的自我介绍,是为了避免某位特殊人士的编瞎话环节,而快节奏的轮岗安排,也是为了那位特殊人士量身定做。
在发现接下来的每一个部门轮岗,都将由部门人副职以上级别亲自带教后,李延摸着自己上周求来的转运珠,“原来,拜一拜还真有用啊。”
因为舒念安的特别嘱咐,行政部经理一改往日的和事佬性格,用一种几乎算得上吹毛求疵的标准来要求初入职场的七位实习生。
按照舒念安的设想,在这样高节奏、高标准的氛围下,七个人应该无暇再去攀扯那些私生活上的琐事,可偏偏事与愿违,七个人迅速地产生了“革命友谊”,走哪里都粘在一块儿。
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舒氏集团并不推崇加班文化,但舒念安不下班,哪个高层会下班呢?然后就是中层也不走,最后就是基层想走不敢走。
为了规避这种无谓的加班文化,每天晚上六点半,舒氏集团的大楼里就会响起特定的音乐??《常回家看看》。
艾德琳在第一次听到这个音乐的时候,毫无形象地把一口水喷在了桌上,她一边咳嗽一边道歉,还不忘赶紧擦干净桌上的水。
虽然有些尴尬,但
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