第158章 裁员与出师考核（1 / 2）

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柯建华的大动作自然引来了不少老员工的不满，他们是公司的老人，甚至有个别资历较老的作曲人，比柯建华在南城瀚海的时间还要长。

于是便有不少被柯建华喊去谈话的员工，找到龚思雅，希望龚思雅能帮他们说说话，甚至还有人想通过她找陈染。

不过陈染对此早就提前跟龚思雅打了招呼，他只是一个作曲人，对于公司管理的事情并不参与，一切都由柯建华决定，他全权支持柯建华。

龚思雅坚决执行着陈染的交代，但是毕竟都是朝夕相处的同事，找她求情的人多了，有时候龚思雅也会心软、动摇，便想找柯建华聊聊。

但是柯建华既然已经做出了这个决定，就不会轻易松口，面对龚思雅的求情，柯建华并没有理睬，而是和龚思雅讲起了道理，试图说服龚思雅。

“你以为我对老员工没感情吗，他们中间有好多人是跟着我一起进的南城瀚海，甚至还有比我更早进入公司的。”

“但是现在公司的处境你也看到了，已经到了非整顿不可的地步了。”

“我们公司的作曲人整体水平就是不行，就是无法满足现在的市场需求！”

“所以这次的裁员和整顿，必须进行！”

面对柯建华前所未有的强势态度，龚思雅也只能保持沉默。

毕竟，柯建华说的无一不是事实。

不少老员工仗着自己资料老，做订单的时候总是出工不出力。

还有一些常年在南城瀚海这个环境里面，对外界几乎一无所知，成天认为自己能力比天高，根本没有自知之明了。

大的订单完不成，小的订单看不上。

如此循环，长期下来就造成了南城瀚海现在的局面。

“老柯，我知道了。”龚思雅沉默了一会，随后点点头。

柯建华的整顿，如火如荼地进行着。

整个南城瀚海原本就没多少人，全体员工一起也就五十来号人。

现在柯建华这一番组合拳下来，整个公司的员工数锐减，已经只剩下半成不到了。