第5章 不合理（1 / 2）

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“你的意思是，塔罗娱乐又给员工涨工资了？”

企鹅集团游戏部，杜洪磊皱着眉头问道，似乎听见了什么不可思议的事。

坐在他对面的猎头王有才也是一脸的无法理解：

“没错，不是项目奖金，而是普涨工资。”

“简直离谱，哪有公司这么干的，他们老总是疯了吗？”

随着塔罗娱乐蒸蒸日上，连续制作出票房口碑双丰收的游戏佳作。

盯上他们想要挖人的公司从来就没断过。

这属于正常的商业竞争。

裴氏集团没有理由强行干涉，也干涉不了。

人往高处走，水往低处流。

你还能不让人跳槽了怎样？

只不过目前为止，一个人都没挖到不说。

传到杜洪磊耳朵里的尽是一些离谱的消息。

别说是他。

就连常年挖人，见识过大大小小无数公司的猎头们都觉得离谱。

两人都是公司内的中高层，思考方式跟普通员工截然不同。

开过公司的都知道。

奖金可以随便发，工资绝对不能轻易涨。

项目奖金是根据项目利润设立的，挣钱了多发点，不挣钱直接取消也不会有人多说什么。

工资这东西，涨上去容易，想再降下去可就难了。

公司一时的盈利状况良好，可不代表一辈子都是顺风局。

大有大的难处。

要是哪天公司盈利状况不佳，光是员工工资都都能拖死一家大型公司。

这就是很多三四十岁老员工的工资，反而不如刚进门小年轻的原因。

市场上的工资涨了，新员工的入门工资自然要涨，但是老员工的工资不涨啊。

很多猎头挖人就是从这一点入手。

想涨工资吗？

跳槽吧！

我们承诺跳槽后的工资提高百分之多少多少……

然而这一次。

所有的猎头都在塔罗娱乐的身上吃了憋。

塔罗娱乐上上下下各个部门好几千员工，自然不可能每个人都是关羽在世、忠肝义胆。

不过当有意跳槽的人听到来猎头的挖人条件时，全都毫不犹豫的挂断了电话。

你们来挖人怎么还让我降工资啊？

什么？

你说这是市场工资上浮百分之五十后的数目。

还没小爷现在工资一半高呢！

你们的工作时间怎么那么长啊？

什么？

你说007是业内通行标准？

抱歉，塔罗娱乐就不是！

跟几个来挖人的猎头聊过之后，原本有心思跳槽的员工也收心了。

他们第一次知道其他公司内部是什么样子的。

塔罗娱乐真的只是业内的一个特例。

赞美裴总！

你们那什么垃圾公司也想挖我。

he~tui！

恶心！

塔罗娱乐的员工开开心心上班去了，只留下猎头公司的人在那风中凌乱。

挖人把自己心态挖崩了你敢信！

超过市场平均工资百分之五十的工资，是你工资的一半？

那你现在的工资多少？

不是！

你们不是游戏公司吗？

怎么还能保持八小时工作制的？

你还有双休日？

节假日还不调休？

加班还有双倍工资？

不是哥，你们公司还招人吗？

你看我怎么样？

猎头王有才发现自己努力了好几个月。

一个人没从塔罗娱乐挖过来不说，手下还搭进去好几个精锐骨干。

正当他觉得自己可能会被同行取代的时候，发现同行也折进去好几个。

现在所有的猎头公司。

只要一提起塔罗娱乐，就感觉好像在讨论什么不可名状，不可理解的恐怖存在一样。

杜洪磊也沉默了。

他不是拿不出钱去硬砸。

拿出挖陈歌的代价去挖一个普通员工，那肯定是能挖到的。

但是没有意义。

游戏制作是一个团队性很强的事，单单挖几个普通员工过来，除了抬高后续的挖人门槛之外，别的一点用处都没有。

杜洪磊尤其不能理解裴佩佩的行为，感觉像是在看外星人一样。

就像某个段子走进了现实：

我赛博坦星的威震天，来奴役你们的。