2新理事（1 / 2）

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四人各自忙活着，喻真从理事室里走了出来。

她出办公室一般只为四个目的：上厕所，烧开水、找方晚晴问业务问题及出门。但这次不一样，她走到四人面前扬了扬手上一摞文件宣布道：“咱们开个会吧。”

这是新理事上任以来第一次宣布开会，众人不由得停下手中事务一起将目光转向了她。

喻真今年29岁，在机构历任理事中属于最年轻的一位。她长了一张可爱的娃娃脸，五官中除了眼睛大其余都很小巧，单看脸的话比实际年龄小很多。可她整日穿着一身黑色古板的职业套装，气质与脸蛋严重不符，整个人看起来沉闷又单调。

机构有专门的小型会议室，就在理事间隔壁。但喻真显然没有要挪地方的意思，她随意找了张椅子坐下，平稳地开口道：“这段时间感谢大家的答疑解惑，让我对机构运营情况有了大致了解。我私下做了点思考，想讲出来后听听各位的意见。”

四人立即作出一副洗耳恭听的样子。

喻真调整了下坐姿，开口提了一个问题：“你们觉得机构目前的发展模式合理吗？”

沈跃一听立即困惑地皱起了眉，他没想到理事会问这样一个问题。这个问题的答案显然是否定的，但新领导如果对此提不出解决方法的话，为何要刻意触碰这个问题呢？

难道说喻理事有了改善的对策？或者说上级部门有了新的安排？

显然后者的概率更高，沈跃的心情突然有点激动起来。

四人都不吭声，显然都等待着理事的说法。

喻真见没人回应便自己回答道：“机构总留不住人，其中必然有不合理的地方。”

沈跃竖起耳朵、仔细听讲。

“非编收入不理想是个很大因素，但这个因素改变起来非常困难。我曾去了解过，财政那块表示随意，只要相关领导愿意提交方案，他们就可依照方案内容发工资，方案报多少他们发多少。但上级领导有顾虑，除非有文有依据，否则他们难做担保，万一将来审计出不合理的地方，是需要他们担责的。”

这是政府部门的一贯做法，一切按红头文件办事，哪怕明知不合情理，一般领导也不敢贸然越矩做出有风险的决定，何况他还不是这个风险的直接受益人。这是人之常情，也是沈跃心灰意冷想走人的原因。

“不过，也不是完全没有改变的方法。”喻真话锋一转，“上级帮不了我们，我们就想办法自给自足。“

沈跃憋不住了，好奇地问：“怎么自给自足法？”

喻真道：“我最近研究了下其它公益机构的运营方式，发现了一种新的开源渠道。”