78《法苑笔记》第七十八章（2 / 2）

从黄虎成办公室出来后，皇甫新城是满身舒适，他真的没有想到，县委书记这一关竟然过得这么顺利。

按照我国现行的干部管理制度，各级法院只有一把手院长、党组书记由上一级组织部门任命、管理，其他人员都有同级党委和人大管理、任命。就是一把手的院长和党组书记的任命，同级党委的意见也是相当重要的，上级党委、组织部的考察也就是一个形式。

但是，法院毕竟有它条线管理特征，就是作为对上级法院的尊重，作为法院系统的干部制度改革，自己也应该事先向江滨市中级人民法院的党组书记、院长邱润成同志汇报。

令皇甫新城没有想到的是，江滨市中级法院的党组书记、院长邱润成同志对皇甫新城汇报的临江县法院干部任用工作的改革想法是十分地感兴趣：“很好，在县委的领导下，你们尽快地试行，成功以后我们可以考虑在一定范围内推广。”

有了同级党委县委书记和市中级法院主要领导的支持，皇甫新城便决定尽快地在临江县法院开展副院级领导公推公选和中层干部竞争上岗工作。正确的路线方针确定下来以后，人就成了成功失败的关键因素。皇甫新城决定在开展这两项工作前，和院里的几位领导进行一次交心谈话。

皇甫新城是一九九六年一月二日到任临江县法院的，现在是一月二十二日，整整是二十天整。因为忙于向领导汇报工作、参加人大会议等，皇甫新城只是在处理具体事情时和个别分管院长做过沟通，还没有和三位院领导进行过细致、充分的交谈。忙了这一阵子，现在静下心来，皇甫新城还真觉得这是自己的一个失误。是的，你很忙，这没有错，但是你就忙到连谈一次话的时间都没有吗?正常情况下，一个新领导到新单位后，总是首先和领导班子成员进行交心谈话，一是可以了解新单位的情况，二也是表示你对新单位领导班子成员的尊重。现在你倒好，整天忙着找领导，对领导班子成员都没有进行深入细致的谈话、交心，你这是什么意思吗?

皇甫新城和三位党组成员进行交心谈话时，首先就进行了自我批评。三位党组成员对皇甫新城的态度也是各异。

党组副书记、副院长郑源在话语中，明显表示了不满，在皇甫新城和他谈起即将开展的几项工作时，也是有着明显的抵触情绪。郑源的话说得比较隐晦，但皇甫新城还是听出了话音。按照皇甫新城对郑源话的理解，郑源的不满表现在以下几个方面：一，郑源以前好歹也是市中级法院的中层领导，属于皇甫新城的领导，现在在你手下没有得到应有的尊重。二，临江县法院新审判大楼的建设是法院的头等大事，你皇甫新城竟然让党组成员彭晓斌去负责，这是对我这个党组副书记明显地冷落。三，你皇甫新城到任后，连着推出了这么多重大举措，竟然事先没有和我郑源这个二把手进行足够地通气，这至少是独断专行的作风表现。

皇甫新城觉得郑源提的几个问题，确实是自己工作中存在的问题。是自己在忙中有所疏忽，还是自己是有意识地或是潜意识中故意对郑源有所冷落呢?皇甫新城自己还真是说不清楚，也不敢轻易地否定。是的，郑源作为市中级法院民事审判庭副庭长，当时下派到临江县法院任党组副书记、副院长时，包括皇甫新城在内，几乎所有人都认为郑源是去接老院长苏怀林班的，现在你皇甫新城抢了郑源的位子，你让郑源心里能够没有什么想法?所以，皇甫新城自己可能都觉得和郑源有着先天的隔阂和误解。所以在确定临江县法院新审判