17第17章（2 / 2）

虽然和前妻因为女儿的抚养权闹翻了，可警方通知女儿找回来后，白子谦和前妻又有了联系，听女儿这么说，他第二天中午就给前妻打了电话，问女儿的实习情况。

夏凌还没问过冷飞捷，只能对白子谦说道：“按理把人安排到实权部门，一般会引起部门里的人不满，不过我听助理说莹莹和销售部的人有说有笑的，还一起吃午饭，想来相处得不错，这才两天，具体的情况冷经理还没来跟我汇报。”

虽然夏凌说得在情在理，可白子谦还是觉得她对女儿太不上心了。

“你怎么把人丢到实权部门就不管了，万一莹莹被排挤怎么办？”

夏凌虽然在管理上的能力欠缺，但人情世故可比一般的男性总裁要细腻，女儿既然要执掌集团，迟早要接触这些实权部门。

她是想着白莹要是在销售部闹出事的话，她可以借势帮白莹立威，以此绕过那些难缠的股东，在集团确定白莹继承人的身份。

没想到女儿借和白家的合作把股东镇压了，而且本该闹事的销售部也安安静静的。

“莹莹的能力很强，她不仅把集团的股东喝退，还能在实权部门混得如鱼得水，你我都知道，她不可能以温柔娴熟的豪门千金形象在上流社会立足，那就只能另辟蹊径，先让她试试吧，不行我会出面的。”

毕竟是夏氏内部的事，白子谦也不好过多干涉，只能让夏凌得到什么情况及时通知他，然后把白莹要接管一个门店做试点的事简单说了一下。

下班之前，夏凌本来想把冷飞捷找来问一下女儿的实习情况，白莹自己却先跑来报告了，而且还是说前夫中午提的事。

白莹还不知道老妈已经知道了自己的打算，她打开文件，上面罗列了成华街门店进行改革的方案。

既然要建立线上平台，自然是要从一个门店开始，这套方案虽然是一家门店的改革，但只要这家门店改革出来了，剩下的门店只要在这个模式基础上进行复制即可。

夏凌越看越心惊，按照白莹的方案，金林集团要建立自己的电商平台，整合供应链和物流系统，实现了商品的一站式采购、仓储和配送，为消费者提供了便利和高效的购物体验。

金林连锁超市是知名品牌，本身就有丰富多样的产品，还注重产品的品质和质量把控，消费者购买到的都是高品质商品。

白莹的这套方案，主要是强调品牌形象，等所有门店完成改革，会进行大规模的广告宣传和营销活动，打造地标性的打卡门店。

方案中详细规划到具体的各项服务，以夏氏如今的资源，做到这些条例其实不难，至少有这份方案，只要能严格执行到位，三年之内绝对能完成转型，零售业务也能扭亏为盈。

夏氏如今的尴尬是消费者觉得价格略贵，本身又有内供的合同，为了零售业务降低商品成本根本不可能，因为一般的商品都是一分钱一分货，不可能既要又要的。

白莹的方案是在服务方面做升级，提升品牌形象，打造现象级门店，如此一来，金林超市在价格上的劣势就完全可以弥补了。

夏凌盯着女儿看了半响，“这个方案是你自己写的，还是冷经理写的？”

白莹没有揽功劳，实话实说道：“创意是我想的，很多内容是冷经理帮忙完善的，还有一些数据。”

这也不全是白莹的创意，而是未来很多国际超市都这样做，毕竟大型超市各种费用很高，想和普通小商店打价格战完全不现实，只能在服务和宣传上下功夫。

白莹在方案