第193章 攻下了新员工的忠诚度！（2 / 2）

沈风倒没金助理想的那么多，他总结了一下目前的困境。

“现在的问题有两类。”

“一是硬件设施完善的羊舍，现在处于‘能撑住’的状态，这样太危险了，因为这三~天的气温会变得更高。”

“我不清楚这边出现电压不稳定导致停电的概率有多大。”

“但为了预防万一，大家都各自检查一下羊舍里的备用发动机。”

“然后，那7个没有中央空调的羊舍，安排采购部今天就去买20台匹数最大的柜式空调，接着，再买那种最大功率的工厂风扇。”

金助理忽然想起了什么问道：“那还要准备瓶子吗？”

“瓶子？”

其中一个羊舍的舍长，马上接话道：“我知道这个！斗音和微信视频号最近有很多人发的呀！”

“就是把矿泉水的底剥开起掉，然后，用透明胶捆成风扇的形状，绑到风扇上。”

“这样就能吹出跟空调一样凉的风咯！”

坐他旁边的那个舍长，听到这个话题也兴致勃勃的道：“它叫那个……文丘里效应！我也记着呢！”

沈风张了张口，‘其实没什么用’这几个字已经到了嘴边。

但看见舍长们热切的样子，他又改变了想法。

这群管理层员工其实挺重要的，他们是归谷的HR在离开大西北前，招过来的人才储备中选出的精英。

有养殖技术，还懂基础的动物医疗，并且相关的工作经验丰富。

如果培养得好，他们就是下一个归谷的核心团队，以后是可以专门带不同的生态循环农场起步的。

不过，从刚才的举动看，这群人对自己太疏离了。

自己让他们开口说说遇到什么，没一个主动的。

再看从系统里看员工忠诚度，就是普通的拿钱干活心态，这样也没错，但不利于归谷的发展。

企业大了，懂得笼络人心也是很重要的一点。

趁着这会儿气氛不错，他倒是可以谈一点工作以外事情，来拉进下和大家的距离。

于是，沈风便换上了其他人的同款表情，‘充满兴趣’的说道：“这个用法呢，最早报道的时候，是出自非洲一些国家。”

舍长们果然露出