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奔着这顿火锅，大家搬座位搬得毫不含糊。

隔着几堵墙的距离，莫林知还能听到隔壁有人鬼哭狼嚎：“小青，今天我们就要远离~但你放心，我的身，我的心，永远和你在一起~~~”然后被一个粗犷的男声用一声“滚”打了回去，引起一片“哈哈哈哈”的笑声。

听着那热热闹闹的劲头，莫林知感觉这不像是职场，像读书时高中分班！

心态都年轻了。

笑了笑，她交代晚香：“让齐铭、何梅和晚玉座位搬好了来我这，其余人顺带把办公室的卫生收拾收拾，争取半个时辰后出发。”

晚香领命去了，过了会儿，齐铭三人进了来。

莫林知将手中的一份职工福利单给到他们：“目前见闻总部分部加起来人也挺多了，就不能像之前一样进行小作坊式管理。这份职工规章约束和福利你们看看，有些现在合适的就挑出来用用，不合适的就先压一压。定下来后这个东西就补充到大家的雇佣契约里面去，让大家补签一下。”

齐铭三人暂时没回答，都沉浸在眼前这份单子上。

单子写了很多。

每日上下工的时间，中午午休的时间，以及每半月休1天这些基本都和当下的规定是差不多的。但是除了这些，上面还给每个人安排了病休假、年休假，根据入职年限的不同而有所区分，比如1-5年的职工，病休假5天，凭任意药房的诊单即可像上级申请，薪水只打6折，不全扣；年休假3天，无需任何理由，不扣薪水。

还有每个节日的节礼，规定了人均费用，可以直接发红包，也可以由账房采购柴米油盐等用品进行发放。

甚至还有上工时间外的加班制度，可以在下个月结束前进行调休。但是加班的申请和凭证需要上级以及上上级审批才行。

诸如此类的还有很多，比如每个人头每个月的“团队建设费”等等。

总的来说，就是??

“这会不会太优渥了？”

齐铭何梅晚玉发出灵魂质问。

莫林知挑眉：“所以我说了，不要一次性全部放出去，你们看着进行补充。这每一项福利归根结底涉及到的都是钱！你们在做决定前，至少要明白手中的业务每个月营收多少，增加一项福利会增加多少成本，人员效率是不是能够弥补这块的损失等等，我只是把我想到的列出来了给你们一个参考，具体要不要落地，怎么落地，是你们的事情。”

说到这里她敲了敲桌子：“对了，都说新官上任三把火，这个福利别说我提的，就以你们的名义发放下去，我就负责签个字。另外，招一个账房吧，总是跟王府借人也不太好。”

“好，我明天尽快安排。”

“不着急，这个重点不在快，而在稳。发福利是好事儿，但如果流程这些没考虑清楚，让人钻了空子那就变成坏事儿了。还有之前我跟何梅讲过内部人员的晋升通道设置，正好，这次架构大调整，你们三个也一起讨论讨论，完善出一个方案来。”

“这工作要是没有奔头，时间久了就会变成磨洋工混日子，哪怕当下升不了职，也可以加薪。但是每一档加多少，也是个学问。反正，你们三个好好想想，当务之急还是先把业务理顺了，这些年前给我个方案就行。到时候，当做新年喜讯宣布出去，也算是给大家一个好兆头。”

“是。”