35工作守则01（1 / 2）

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袁姗的记录是用红色的朱砂写的。

西落说得没错，虽然电脑这东西记录的确方便，但是遇到停电死机，坏了，可能就有麻烦了。

好在两个人一直有用笔记录的习惯。

“……换之，心喜。美人皮相，不善用，穷奇欲.望，终，悔之晚矣。”

红色的朱砂，最终评，悔之晚矣。

不过，西落最后将记录交给了?，问道：“大人，可她最后活了过来？”

?没有否认。

她点点头：“我去处理一些小东西的时候顺手救了一下，你不必如此介意。这是她自己的选择，她要了你的脸，她想要，而且一步步都是她自己走的，你已经多次出手了。西落，你的脸带没给她带来灾难，带给她灾难的，一直都是贪心和欲.望。”

同样，你的容貌，也不曾给别人带来灾难，千年前，也是如此。

?虽然不及人有七情六欲，可是，这些情绪，却比谁都感知得深刻。

也唯有她察觉到了西落心底的那丝忧虑。

这就是她一直追随之人，所以她愿意为之奉献一切。

西落眉心的一丝郁气消散，她露出微笑：“大人，我明白。”

如果袁姗能借着这次的体验大彻大悟，她的人生未必没有翻盘的机会。

当然，这都是她自己的该走的了，她要做的，已经了结。

该等着下一位客人上门了。

??

看着刚发下来的绩效表上面那个显眼的C，周宁心的脑子顿时一片空白。

怎么会是C？

怎么可能是C！

她上个月可是连续加班了20天以上，凭什么会是C？

羞愧恼怒，在那一瞬间爆发，她深深地吸了一口气，咬了咬牙，随后拿着那张绩效表，气势汹汹地朝着部门经理的办公室而去。

砰的一声之后，她似乎冷静了不少。

她降低了敲门的声音，过了许久里面才终于传出来一个声音。

“进来吧。”

大腹便便的中年男人装模作样地在键盘上敲打着什么，但是她知道，部门经理彭丰材平日里基本上没什么事，除了签签字喝喝茶，便是打打游戏。

可是就是这样一个人，却是他们部门的顶头上司，部门里做出来的功绩全部归于他名下，开年会的时候，还被老板拿出来点名表扬。

在那一瞬间，她想将那张绩效表撕碎丢在他的头上，可是她还是忍了下来。

她轻轻地关上了房间门：

“经理，我想问一下我上个月的绩效为什么是C？”

C级的绩效是及格线以下，要被扣掉2000块的奖金。

对于某些网上动不动上万几万的工资来说，或许这2000不重要，但对于她的工资组成来说，2200块的基础工资，1000块的全勤津贴，3000块的绩效，300块钱的餐补和交通补助，就是全部了。

如果扣掉2000块的绩效，那么她这个月的工资只有4500块钱。

房租，水电，话费，公交，吃饭……就差不多4000块钱了。

她稍微出去聚个餐，就要变成负数了。

所以2000块对她来说还真的很重要。

“我上个月为了大富集团的那个项目，足足加了20天班，怎么可能绩效是C？”

彭丰材皱了皱眉头，伸手拿过了她那张绩效表，随意扫了两眼。

“小周，话不能这么说，加班归加班，并不代表你的绩效，反而显示出你这工作效率也太低了。”

周宁心简直气得发抖：“那您让我走了吗？在上上个月，我加班少了点，您告诉我，下班就走的人不会有出息的！又扣了我10点绩效！”

“不要激动嘛，有话好说，我刚刚看了一下，主要原因是你有一项重大失误，正是你加班加点工作的大福集团的案子。”彭丰材不紧不慢地回答。

“什么失误？合同的每一个标点符号，案件的每一个细节，我都确认得清清楚楚，而且在会议上也提过，怎么可能会有失误！”