59踢到铁板（2 / 2）

昨晚就是个同事聚会的饭局，可不是什么应酬的酒局。

“哦，可是有人过来告状，说你对同事颐指气使，稍不如意就让人罚酒才能过关。”

斤羽整个人都麻了，这是什么乱七八糟的指控，谁不知道，她根本不喝酒，也从来没有逼人喝过酒。

“你不解释吗？”何编导看斤羽不可思议的表情，跟着乐了。

斤羽苦笑，“冤枉我的人，比我更知道，我有多冤枉。我觉得许盼的工作能力很强，待在我们团队，过于屈才了，不知道能不能把她调去别的节目组。”

“这我可不能答应，得有节目组要她才好调动。”

斤羽点点头，“谢谢何编导，换个人未必会相信我。”

事情的真假根本不重要，何编导和斤羽有共同利益，所以她选择相信斤羽。

如果换一个想搞事的领导，送上门的话题，不得赶紧借题发挥，把人整治一顿。斤羽喊冤都没用，正如她自己所说，冤枉你的人，比你更知道你有多冤枉。

“你的任命很快就要下来了，到时候管理他们也名正言顺。”

“谢谢。”电视台内部的组织架构大致分四个部门。

一是新闻部，重中之重。

二是编播部，负责制作电视剧，节目等等。下面分成若干个节目制作组，有非常多的小部门。

三是运营部，这就不用多说了，人事财务设备管理等等。

四是广告部，这也不用多说，没有广告费，大家都得喝西北风。但没有好节目，广告部再能干也白搭，相辅相成互相成就。

而何编导就属于编播部，她管理着好几个小的制作团队，斤羽就是其中之一。

说是给斤羽任命，也就是在“我帮”节目组有个名正言顺的管理身份。省得再出现许盼这种拎不清的人，以为自己可以半路截胡。

任何节目都是有灵魂的，而制作人的风格就是节目的灵魂。很多节目都是，一旦失去原创制作人，节目立刻陷入危机。

明明新来的人，也很努力，各种花招频出，但观众就是能感觉到，这个节目失去了灵魂。

作为电视台的资深编导，她自然更清楚这个道理。况且，作为从底层一步步爬起来的人，也更讨厌这种喜欢半路摘桃子的行为。

没有展现出任何能力和交换价值，却以为自己可以靠背后告状，获得何编导的青睐，从而截胡。

如果真的能成功，只能说领导得有多蠢，才会自掘坟墓。当然，也有可能是领导想打压能干的下属，一拍即合。

斤羽拿着实习生名单，她需要真正能干事的人，得打听打听，最好来了直接用。

许盼见斤羽回来，偷摸的去看她的脸色，结果发现她走路带风，还含着笑意，心里不由得打鼓，怎么回事？没挨批评吗？

告状竟然不灵了，许盼不敢相信。

她可是靠着这一招，在原单位搅风搅雨，过得不知道多滋润。要不是领导被审查，她也跟着失了势，怎么会到深城讨生活。

明明都这样了，她都没有反省一下，为什么领导审查，她就干不下去了。领导下头又不是只有她一个下属，为什么别人都能继续干下去呢？

嗯，有可能这就是许盼版的，强