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第89章 司法奶茶(2 / 2)

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不到两个小时,韩森就来了电话,肥晞已经被带到油麻地警署,司法奶茶也已备好,正要请肥晞品尝。

冼耀文感到踏实之余,也有一点可惜,自己的一份人情被韩森还得太容易了。没办法,他实在想不到比韩森更适合处理这件事的人,只能杀猪刀用来杀鸡。

第二天。

冼耀文在基隆街街口见了闫俊一面,聊了聊《十三幺小说剧情的事,临了,才让他给黄祖强带话,说没事了。

肥晞之事放下,冼耀文回到中华制衣,继续忙于工厂内部建设。

把钟林和林醒良叫到一起,谈销售队伍的组建问题——销售队伍分两个男女,第一个男女是男装、女装,第二个男女是性别,以好运来和秘密两个品牌为男女装代表,销售科分为一科和二科,一为男装,二为女装。

人员配置上:

一科的销售队伍男女比例大致上要五五开,男销售对外貌的要求不高,只要求五官端正,关键在于业务能力。

至于女销售,无论将来是分配到业务岗位,还是专营店里的销售岗位,对外貌的要求都极高,起码要达到部分男性客户为了多看她们几眼而无脑消费、买单的程度。

为了方便钟林招人,女销售的保底薪资会高于男销售,然后为了公平,会在提成上给男销售找补。

二科的销售队伍男女比例是二八开,与一科正好相反,二科对男销售的外貌要求极高,需要照着贵妇喜欢的小奶狗为标准去找,有姑爷仔或白相工作经验的优先高薪录取。

女销售对外貌的要求也比较苛刻,太漂亮的不要,长相太有侵略性的不要,胸太大或太小也不要,总而言之,在女性的视角中,女销售要长得大方得体、人畜无害,不让女顾客过度关注她们的长相。

人员培训上:

需从电影公司挖一个培养新演员的老师,教导销售员演员的基本功,解放天性、哭功、笑功、仪态等。

需进行半个月的户外拓展训练,其实就是军训,只是用一个不太敏感的说法来替代。

需进行半个月的专业技能训练,对话技巧、仪态、应恶客策略、企业理念与忠诚灌输、售前中后基本的流程规范,诸如此类。

这个教程没有现成的,冼耀文只能想办法自己搞。

三个人在讨论完组建销售队伍事宜,冼耀文又在私底下悄悄给钟林提了一点小要求——招聘过程中,悄悄验证一科的女销售是否完璧之身,如果是,设立一份特别人事档案,时刻保持关注。

销售是大多数人眼里的正经工作,可没有模特那么难招,在几份报纸上刊登了招聘信息,又到几个木屋区和“新香港人”聚居区张贴告示,很快招聘工作就顺利开展

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