重回1988之IT女王第500节（1 / 2）

??团队合作测试的操作方法就像大学的小组作业一样，首先，所有候选人进行自我介绍，说明长处和能力。

??然后，大家自由选择组员，配对成组。

??最后，在规定的时间内做出可以拿出来汇报的东西。

??公司只划定一个大方向，并不指明要求他们一定得做什么。

??各个事业部的负责人心中惆怅，有几人私下向安夏提出建议，希望能让候选人做指定项目……其实，就是他们项目组正在做的项目。

??有时候项目陷入卡点，组内的头脑风暴并不足以推进项目，他们希望能获得更多的灵感。

??这种事情在后世的招聘中非常常见，特别是广告公司、媒体公司等等涉及到需要创意和灵感的工作单位。

??以「测试」为名，出一些局限性非常明显的题目，要求应聘者做出来。

??好一点的是真的要招人，招人加白嫖创意。

??更糟糕的是根本就不想招人，招聘需求一挂几年，不是他们招不到人，是白嫖上瘾了。

??安夏的朋友被某广告公司骗过稿，没有被录取，过了一个月发现自己的创意出现在地铁广告里，她气得跟公司打官司。

??但是法院没有支持她的诉求，她整个人都不好了，颓了很久，都做不出新东西。

??这件事在安夏心中留下了很大的阴影，骗稿骗创意在她心中与美国西进杀印第安人，哥伦布杀印加人是一个意思。

??安夏拒绝了他们的白嫖梦想：“这次筛选人才的目的是为了建成创意实验室，需要不同领域的人。如果把条件限定死了，会影响他们的发挥。”

??各位候选人在网上迅速的组成小组，并分配工作。

??到汇报的那一天，紫金科技组成了十人的评审团。